劳动者是否可以强制要求用人单位继续履行合同?
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劳动者可以强制要求用人单位继续履行合同。如果用人单位拒绝履行，劳动者可以申请人民法院强制执行。用人单...
刘伟长律师|团队负责人，5年经验咨询我>>
单位违法解除劳动合同可以要求继续履行吗
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在司法实践中，大多数的劳动者会选择同意与用人单位解除劳动合同并要求支付相应的赔偿金，一般会认为，用人...
章法律师|律所主任，8年经验咨询我>>
针对劳动者要求继续履行劳动合同单位不同意怎么办？，您还没有弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
劳动合同履行地和用人单位所在地不一致
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黄丽单律师|，4年经验在线咨询
用人单位违法或者终止劳动合同
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郑晓明律师|专职律师，4年经验在线咨询
劳动者不继续履行劳动合同只要要求继续履行劳动合同能否要求支付经济
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首先，劳动者不主张继续履行劳动合同，仅仅是要求经济赔偿，可视为劳动者对解除合同无异议，接受用人单位的解除劳动合同的决定，性质等同于双方协商一致解除劳动合同，双方建立的劳动关系随劳动合同的解除而消灭。其...
辽宁在线咨询顾问团咨询我>>
单位合并了劳动合同是否继续履行
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企业合并包括吸收合并、新设合并、控股合并，它是指一家或多家企业将其全部资产和负债转让给另一家现存或新...
刘伟长律师|
团队负责人，5年经验
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不履行劳动合同可以不要求单位通知吗
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可以。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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不明白，就问一问
劳动者要求继续履行劳动合同单位不同意怎么办？，律师怎么看
单位私改劳动合同违法吗
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冼洪永律师|
专职律师，4年经验
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单位单方面解除劳动合同的补偿
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肖丹婷律师|
，7年经验
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劳动合同找不到了怎么办
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郑晓明律师|
专职律师，4年经验
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劳动者要求继续履行劳动合同或者不能继续履行劳动合同的应如何处理
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根据《劳动合同法》规定，用人单位辞退劳动者，要么和劳动者协商解除合同，要么提前30日以书面形式通知劳动者本人，要么有法定理由，否则就是违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同或者可以依法要求用...
甘肃在线咨询顾问团
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被单位开除还能要求继续履行劳动合同并要求继续履行劳动合同合理吗
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用人单位实行“综合计算工时制”必须经劳动行政部门的审批，否则即便在劳动合同中约定也是无效的，鉴于您已被单位开除，您可采取以下维权措施：1、申请劳动仲裁要求撤销开除决定，继续履行劳动合同；2、在不要求继...
湖北在线咨询顾问团
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要求继续履行劳动合同，法律怎样规定
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目前，随着我国经济的飞速发展，企业间重组、兼并、收购等改制事件时有发生，企业改制不仅仅是资本重组，还...
刘伟长律师|
团队负责人，5年经验
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用人单位不签劳动合同能要求劳动者赔偿吗
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劳动合同签完用人单位不给员工是可以要求赔偿的。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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劳动合同期满后单位不续签要赔偿劳动者吗
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劳动合同期满后单位不续签是否需要赔偿视情况而定。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金;如果...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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如何应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者
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胡文学律师|
高级合伙人，9年经验在线咨询
工资要不到怎么办没签劳动合同
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唐玉蓉律师|
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遇到劳动者要求继续履行劳动合同单位不同意怎么办？，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
劳动合同期满终止，劳动者不要求继续履行合同，要怎么处理？
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根据《劳动合同法》第四十六条的规定，“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”，用人单位应当向劳动者支付经济补...
四川在线咨询顾问团
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劳动者不履行劳动合同怎么要求赔偿
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对于恶意不与单位签订书面劳动合同的员工，单位【可以提出终止】劳动关系，【而且不需要承担经济补偿或者赔偿责任】。【但是需要满足以下条件】： （1）必须在一个月内。单位在遇到这种情形时，必须在一个月内要对...
广东在线咨询顾问团
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劳动合同范本，要求劳动者履行劳动合同
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(1)亲自履行原则，这是由劳动本身的特点决定的，也是保证劳动关系严肃性和稳定性的需要，劳动合同是特定人之间的合同，即用人单位与劳动者之间签订的劳动合同，它必须由劳动合同明确规定的当事人来履行，劳动合同...
新疆在线咨询顾问团
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单位不履行劳动合同的情形
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据合同签订约定条件可判定不履行劳动合同的行为。主要有，辞退员工、工作内容不同、工作时间不同、工作地点...
刘伟长律师|
团队负责人，5年经验
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劳动合同到期单位不与劳动者续签的要不要补偿
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劳动合同到期单位不与劳动者续签的，要给予劳动者补偿。劳动者每在用人单位工作满一年的，用人单位需要支付...
章法律师|
律所主任，8年经验
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不续签劳动合同需要提前通知吗
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肖丹婷律师|
，7年经验在线咨询
劳动者在什么情况下不能签合同
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陈泽博律师|
专职律师，2年经验在线咨询
用人单位单方解除劳动合同劳动者不同意继续履行的会有什么法律后果
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用人单位单方解除劳动合同应当符合《劳动合同法》的相关规定，否则构成违法解除，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行，用人单位需要向劳动者支付经济赔偿金。经济补偿金按...
天津在线咨询顾问团
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劳动者不要求继续履行，怎么理解
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可在上搜寻《曾永前律师办理企业破产清算解散业务操作指南》，具体内容可参考。由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，可记下本律师电话，以便今后咨询联系。...
香港在线咨询顾问团
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单位通知劳动者来签合同劳动者不来签怎么办
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对于劳动者拒绝签订劳动合同这一情况，《劳动合同法实施条例》规定，“自用工之日起一个月内，经用人单位书...
刘伟长律师|
团队负责人，5年经验
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劳动合同要去劳动局备案吗
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宋金玉律师|
合伙人，16年经验在线咨询
试用期解除劳动合同员工要求继续履行劳动合同劳动者提出
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《劳动合同法》第二十一条规定在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。本例中，用人单位解...
西藏在线咨询顾问团
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劳动者提出与用人单位解除劳动合同后，还要继续履行吗
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劳动者可以继续与用人单位协商解除劳动合同，无法协商的情况下，正式员工就必须提前30天递交书面离职申请，试用期员工需要提前3天告知用人单位，到期后方可离职。 另外，劳动者也可以收集用人单位过错证据（符合...
河北在线咨询顾问团
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