合法医疗期内能否续签劳动合同？

更新时间：2021.11.04

根据国家相关法律规定，职工因工受伤或者非因工受伤，在规定的医疗期间内劳动合同期限到期，应当认定医疗期属于合同中止时间，劳动合同续延至医疗期结束，如果用人单位强行解除劳动合同属于违法，需要支付劳动者双倍工资作为经济赔偿金。

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