公司随意降薪有没有违法
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公司随意降薪是违法的。单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为,是一种严重违法、违约的行为。 如果公...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>公司降低岗位津贴合法吗
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不合法。劳动法规定,劳动合同定义是应当遵循平等自愿、协商一致的原则,若单位需要调整员工工资的情况下,...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>针对公司随意降低提成标准合法么,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
公司可以随便降薪资吗
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朱雪杰律师|专职律师,4年经验在线咨询公司单方面降薪合法吗
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练达律师|专职律师,3年经验在线咨询公司以销售为由降低提成
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1,发工资没有工资条,只是在财务那签单,每个月签单3份,基本工资1600+提成50%的单+一份不知道什么玩意儿没有金额的空单(应该是财务做假账用的),这些都不在我手上答:不在你手上就有些麻烦,特别是多...
甘肃在线咨询顾问团咨询我>>公司是否可以随意克扣提成
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公司不可以随意克扣提成。公司无故克扣工资的员工可向劳动监察大队举报,但劳动者违反公司规章制度,且公司...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>公司降低员工加班费合法吗
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不合法。 (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
公司随意降低提成标准合法么,律师怎么看
公司恶意调岗降薪怎么办
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金牌律师| 专职律师,2年经验 在线咨询东莞住房公积金最低缴费标准
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验 在线咨询没底薪纯提成合法吗
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验 在线咨询女职工合同期满公司可以随意降低工作岗位或降低工资待遇吗?
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1、按照劳动合同法的规定,处于怀孕期的女职工劳动合同期满的用人单位不得随意的调整工作岗位或者降级。公司需要按照劳动合同的约定提供工作岗位和工资待遇,不能克扣,否则就是用人单位单方面违法行为,该女职工可...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>公司降低社保补偿标准
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未签书面劳动合同支付双倍工资应从发生劳动用工关系之日起第二个月起算,也就是从3月1日起算。擅自转移社保关系、降低缴纳社保数额属于违法行为,也可以申请仲裁。仲裁申请书网上有很多格式,你可以参考,或者聘请...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>针对公司随意降低提成标准合法么,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
用人单位随意降低员工工资,违法吗
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用人单位随意降低员工工资违法。用人单位必须按照合同约定内容给予员工劳动报酬。如果私自降低员工工资,属...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>公司能随便降职吗
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不可以。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>公司把公积金降低了合理吗
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这个不违法,公积金没有强制性,公司有决定权。...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>北京社保最低标准
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询公司裁员补偿标准是什么
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史素红律师| 专职律师,9年经验在线咨询遇到公司随意降低提成标准合法么,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司间接降低劳动待遇,我要求公司降低待遇,公司降低待遇是否合法
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根据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>大家认为公司直接降低提成是违法的吗
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如果公司随意降低提成标准,是不合法的。变更劳动合同约定的内容应当与职工协商一致。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。且变更后的劳动合同文本由公司和职工各执一份...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>公司会给员工随意降职降薪吗
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1、不能,劳动报酬和工作内容是劳动合同必备条款,根据相关法律规定,公司没有经过劳动者的同意,是不可以随意降职降薪的,用人单位不与劳动者协商一致就降职降薪属于一种违法行为。 2、法律依据:《中华人民共和...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>公司是否可以随意对职员降职
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公司不可以随意对职员降职。如果职员有重大过错,则按照公司依法制定的规章制度的规定可以对其降职;如果职...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>用人单位随意降薪是否合法
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公司随意降薪是违法的。 单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为,是一种严重违法、违约的行为。 如果...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
公司无故降薪又不辞退怎么解决
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金牌律师| 专职律师,2年经验在线咨询母公司如何执行标准
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吴肖律师| 专职律师,3年经验在线咨询公司在廷续合同同时有意拖员工降低劳动标准
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根据《劳动合同法》第四十六条规定,合同期满除用人单位提高或维持约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情况外,用人单位应支付经济补偿。公司有意降低劳动标准,你可以不续签,并要求支付经济补偿。(注意收集...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>公司降薪调岗,什么情况下,公司可以随意降薪
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不能,双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬,如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇,需要和劳动者协商后确定。 公司能随意降薪,或者调岗并降薪,劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>遇到公司随意降低提成标准合法么,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
怎样降低公司风险?
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公司法人降低风险: 1、在公司章程中对法定代表人职务权力尽可能予以约束,而将生产经营的决策权、管理权...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>公司裁员的赔付标准
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王旭律师| 专职律师,8年经验在线咨询员工不同意调岗公司降低工资合法吗
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未与你协商并经你同意调动你的岗位,此做法已经违法,但到现在已经过去一个月时间,你对调动岗位没有提出异议,即视你已经接受了公司对你的岗位调动。但现在公司以此为由,在事先没有与你协商的情况下就降低你的工资...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>公司随意克X员工提成该怎么办
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提成应该算做工资的一部分,用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,可以拿着工资发放凭证先向仲裁委员会机关申请仲裁,如果对仲裁裁决不服,可以向人民法院提起诉讼。 也可以直接向人民法院支付令,用人单位拖欠或者未...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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