大家认为公司直接降低提成是违法的吗

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• 问公司以考核为由，降低工资，并降低岗位薪酬，违法吗？
  

  千万不要主动离职，离职就没有经济补偿金或赔偿金了，降薪调岗都是违法行为。 工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准，北京市是1400元,低于最低工资标准的，你可以要求补发，调岗降薪需要经过员工的同意。 如果依据单位公示的考核标准，员工不能胜任单位的工作，单位可以调岗，相应的薪资待遇也可以随之调整，否则是一种违法行为，员工可以拒绝。 员工对于单位的违法调岗降薪的行为，可以要求单位继续履行原合同，并支付相应的工资待遇，也可以依据单位没有按照约定提供劳动条件解除合同，主张经济补偿。

• 问公司降低奖金是否违法
  

  1、奖金之所以区别于固定工资或者岗位工资，是因为他取决于您的工作表现和单位的整体经营状况。公司有权调整奖金的数额。 2、现在您认为单位通过降低奖金的方式变相降低工资报酬，是否构成不足额发放报酬。 1）公司目前是否经营亏损 2）奖金的调整是针对您个人还是涉及公司整体或部门 3）奖金的调整幅度 4）有无通过民主程序 如果没有，您可以尝试通过仲裁的方式。

• 问公司随意降低提成标准合不合法？
  

  如果公司随意降低提成标准，是不合法的。变更劳动合同约定的内容应当与职工协商一致。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。且变更后的劳动合同文本由公司和职工各执一份。

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