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劳务派遣公司随意降工资怎么办

2024-04-13 11人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：902

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专业分析
劳动者可以自主选择与用人单位通过平等对话协商以解决问题。根据法律规定，劳动者享有请求用人单位恢复至原先岗位工作的权利。若因用人单位的不当调整岗位及降低薪酬行为给劳动者带来经济损失，劳动者亦可凭借劳动人事争议仲裁委员会的支持，向用人单位追索侵权期间内损失赔偿。 其次，劳动者还可以寻求劳动监察部门的协助和支持。劳动监察部门的法定职能之一便是监督用人单位遵循相关法律法规，依法对违法行为进行纠正或惩处。对于那些未经与劳动者充分协商并无正当理由擅自对劳动者实施岗位调整和薪酬下调行为的用人单位，无疑构成了违法行为。对此类违法行为，劳动监察部门有权依据法律予以惩戒。 最后，劳动者还可以寻求工会组织的援助。凡已加入工会的劳动者，在与用人单位产生纠纷时，均可请求工会出面协调解决。工会的重要职责之一便是协助会员与用人单位进行协商谈判，同时在会员需要时提供法律咨询服务，协助会员提起仲裁或诉讼程序，维护自身合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第六十条  【劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。\n劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。\n劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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