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休产假期间公司要求办公怎么赔偿

2024-05-22 25人已浏览
  • 张神兵律师

    张神兵律师合伙人

    广东律参律师事务所

    擅长：刑事辩护、民事诉讼

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,247

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专业分析
在职场中，雇主须支付员工工作期间的薪资。 对于女性员工而言，其在生育假期内并未获得任何工资，仅能享有社会保险权益中的生育津贴。此种福利由生育保险基金根据用人单位去年员工月均工资，逐月进行发放，若用人单位并未参保该险种，则由单位以女员工产假前的工资水平为依据进行支付。在此期间，女员工无需提供劳务，享受生育津贴乃是法律所赋予的权利。若雇主要求女员工在产假期间返回岗位，那么女员工将提前结束产假，恢复正常工作状态，理应获取正常工资，且不应因为已经领取了生育津贴而有所削减。换言之，女员工如按照雇主的要求提前结束产假，既可同时享受生育津贴与双倍工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条  【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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