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休产假期间没有签劳动合同, 公司要求我们买社保, 公司应该怎么赔偿

2022-05-04
休产假视为正常出勤,可以要求用人单位按照休产假之前的工资支付。不签订劳动合同可以要求双倍工资赔偿,不买社保可以单方解除合同要求经济补偿,您可以到劳动监察大队投诉或委托律师申请劳动仲裁。相关法条:《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

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