没有签劳动合同公司解雇了公司应该赔偿吗?
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需要的,用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。...
劳动合同没签劳动合同公司应怎么处理
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签了劳动合同公司不发给员工的,员工可以要求公司交付劳动合同,或者向劳动行政部门进行投诉,由其责令改正...
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没签合同的劳务纠纷怎么赔偿
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没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
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我和公司没有签劳动合同,公司员工给工人买保险我应该怎么赔偿?
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公司没有和劳动者签订劳动合同的,给公司给工人买的保险,劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同需要承担的责任,要求用人单位支付从未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月。 用人单位和劳动者在一个月内...
签订劳动合同期间辞职没有签合同,公司是否应该赔偿
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签订劳动合同后可以辞职,根据《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
和公司签了合同没到期应该怎么赔偿
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现在的劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
不明白,就问一问
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没有签订劳动合同的必须赔偿吗
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公司没跟员工签合同有赔偿吗
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社保公司没交怎么赔偿
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没买保险没签合同,干了14年,公司应该要怎样赔偿,该赔偿多少
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能够向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。如有疑问或需要律师协助,能够。 第 一、如公司无交社保,能够要求补缴社保的。 第 二、如公司一直无签合同,也是违法的,能够要求公司支付未签订书面劳动合同的两倍薪...
没有签劳动合同, 公司应该给我买保险, 这样合理吗
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1、您可以要求用人单位补缴自您工作以来的社会保险费用。 2、您可以要求用人单位按照法律的规定支付您加班费用,但是这方面存在个关键的问题就是取证难,建议您搜集相关证据。 3、您可以要求用人单位支付给您未...
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签假劳动合同没买医保应该如何办
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只要双方建立了劳动关系,用人单位就应当为劳动者缴纳社会保险费,没有及时缴纳的,劳动者有权要求补缴。对...
没签劳动合同, 公司给没签合同怎么告
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劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理,仲裁结果对诉讼没影响。 没有劳动合同,...
公司扣了钱没买社保,也没签劳动合同,怎么办
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公司没有签劳动合同可以要求单位自用工之日起满一个月后开始支付双倍工资,最多可以支付十一个月。单位不缴...
签了劳动合同公司裁员怎么补偿
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没有买社保可以要公司赔偿吗
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没有签合同,被劳动公司辞退,应该怎么赔偿
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1、没签劳动合同要给你二倍工资差额,即第一个月工资正常,第二个月双倍工资,第三个月同样,如你干了三个月,共有5个月工资,除去3个月发的,还有2个月的工资; 2、酒店收取押金非法,必须返还2000元;...
公司没买保险,没签合同,法律会怎样赔偿?
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1、根据劳动合同法规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,你可以据此向单位主张2008年2月至12月共计11个月工资的二倍工资差额。 ...
工伤应该如何赔偿?有劳动合同没有保险公司保
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可以申请劳动仲裁,要求单位承担工伤费用 也可以直接拿协议起诉单位,要求单位按协议约定内容履行义务 《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知...
公司不签劳动合同和买社保应该赔多少
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公司没签劳动合同和社保的,按照以下标准赔偿:没签劳动合同员工可以就超过一个月不满一年的所有时间部分要...
如果合同到期后没签劳动合同,那应该怎么赔偿?
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除了单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签这种情况以外,劳动合同到期不续签,单位需要对员工进行...
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未签劳动合同未交社保怎样赔偿
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工资要不到怎么办没签劳动合同
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公司没有买社保,又没有签劳动合同能要求赔偿么
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1、按劳动合同法,从2008年1月1日起任何用人单位都必须与劳动者签订劳动合同。规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。最长应支付11个...
公司买了社保没签劳动合同
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公司交了社保但没签劳动合同可以要求用人单位立刻签订劳动合同,并且对于之前没有签订的时间段进行一定的补偿,交了社保没签合同存在劳动关系的,社保已经能够很好的证明了两者劳动关系的存在。 根据劳动合同法和社...
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该不该仲裁公司没签劳动合同?
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没签劳动合同可以申请劳动仲裁。 对于没签劳动合同的情况下申请劳动仲裁,首先应当证明与用人单位之间存在...
如果进公司没有签合同怎么办
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没有劳动合同,没有买保险,出了工伤,怎么办?公司不赔偿该怎么办
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1、你的理解是错误的。没签合同、没交保险与是否算工伤无必然联系。建立劳动关系后,在工作时间工作场所因工受伤,即属于工伤。是否属于工伤,应当劳动部门来认定,因此,你应当向劳动部门申请工伤认定,认定为工伤...
一年没签劳动合同怎么算没买保险
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1、公司没签劳动合同,也没买保险,应该按给员工带来的实际损失来赔。 2、如果自用工起超过一个月没签合同,需要最多赔偿员工不超过十一个月的每月双倍工资; 3、而拖欠的社保则应当及时补足,并缴纳清楚滞纳金...