我媳妇在产假期间公司要求工作，产假期间公司要求工作合理吗？

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• 问工伤期间公司要求住院合理吗
  

  不合理，可以要求公司按照工伤赔偿，属于工伤，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后要求单位支付相应的工伤保险待遇，工伤赔偿项目包括：(一)治(医)疗费。 (二)住院伙食补助费。 (三)外地就医交通费、食宿费。 (四)康复治疗费。 (五)辅助器具费。 (六)停工留薪期工资。 (七)生活护理费。 (八)一次性伤残补助金。 (九)伤残津贴。

• 问公司要我明星，我在工作期间经常做些什么，公司要我给他工作合法吗
  

  我也经常遇到这种事，这种人。可是对待这种人有什么办法呢？我现在被磨练出来了，别人爱怎么说怎么说，你让我帮忙，我只帮我力所能及的，超出我范围内的我帮不了。所以帮谁都是点到即可，没必要总是去替别人考虑，结果受伤的只能是自己。最好的办法就是能帮就帮，帮不了就如实说。管他怎么看你？！有些人就是爱落井下石，不管平时伪装的多么好，在你出事的那一刹那，就表现出来了，说你这不好那不好，尤其是在领导面前。幸灾乐祸的人多了去了，他们恨不得你被开除！我现在就想，能在一起公事就在一起公事，他陷害我，他也不会有好下场的。风水轮流转，总有他受伤的那一天，到时候他就知道世态炎凉了。我相信因果报应的

• 问在休产假期间被公司解雇，怎样要求赔偿？
  

  第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。

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