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员工辞职不提前一个月,可以扣钱吗?

2022-12-26 17,549人已浏览
  • 谢姗珊律师

    谢姗珊律师专职律师

    广东宏力律师事务所

    擅长:合同纠纷、劳动纠纷、债权债务

    近期30天 评分:5.0 服务人数:491

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专业分析
员工辞职不提前一个月不可以扣钱。具体情况如下: 1、员工违反提前30天书面通知的规定,因此给企业造成损失的,企业可以要求员工承担赔偿责任; 2、劳动者如果辞职,需要提前一个月通知用人单位; 3、如果是试用工,只需要提前三天通知用人单位。 一、辞职的情形如下: 1、依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 2、根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同; 3、向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。 二、解除劳动关系应当履行下列程序: 1、由解除决定人递交解除申请书; 2、人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批; 3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等; 4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等; 5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取; 6、给职工办理团、工会组织关系和档案等转移手续; 7、给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项; 8、给职工开具解除劳动合同证明。 综上所述,员工辞职不提前一个月不可以扣钱。具体情况有员工违反提前30天书面通知的规定,因此给企业造成损失的,企业可以要求员工承担赔偿责任;劳动者如果辞职,需要提前一个月通知用人单位;如果是试用工,只需要提前三天通知用人单位。辞职的情形有依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条   劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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