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与公司有劳动纠纷可以暂缓出差吗

2023-05-22 13人已浏览

覃永雄律师专职律师

广东深桂律师事务所

擅长：公司法、合同纠纷、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：794
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专业分析

与公司有劳动纠纷可以暂缓出差。一般情况下，与公司有劳动纠纷并不会影响员工出差，因为出差是为了公司的工作需要和服务需要，但是如果员工需要暂缓出差，建议先与公司沟通并解释情况，以便获得公司的支持和理解。如果员工认为自己的出差会影响到劳动纠纷的解决，应当优先解决劳动纠纷，然后再进行出差。解决劳动纠纷需要的资料如下： 1、个人身份证明：如身份证、护照等； 2、劳动合同和相关证明：如工资条、社保缴纳证明、劳动报酬支付凭证等； 3、公司证明：如公司营业执照、组织机构代码证、税务登记证等； 4、纠纷证据：如聊天记录、邮件、证人证言、录音等； 5、申请仲裁或诉讼的相关材料：如仲裁或诉讼申请书、授权委托书、代理律师的委托书等。综上所述，个人在维护自身合法权益的同时，也应当尽量遵守合同和公司规定，不得以违法违规的方式进行维权，避免出现不必要的法律风险和后果。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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