相关问答
《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单...
你知道索赔双倍工资就证明你还是懂些劳动法的，可喜！工资单与考勤表算证据的。告你一招，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部（2005）...
大家都在问查看更多
你可以保留好考勤表、交接班记录、加班通知、工资条等凭证，可以先与公司协商，协商不成的，申请劳动仲裁，不服劳动仲裁的可以提起诉讼。具体步骤如下：第一、可以向劳动行政部门投诉。第二、可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。第三、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。第四、提请劳动仲裁到法院诉讼，这是主要途径，成功率较高。
该考勤表是要作为证据在仲裁过程中质证才能作为认定事实的依据的，所以你问该证据是不是有效并不能就你所述而确定，因为证据的证明力是要根据开庭质证情况而定，如果考勤表是盖有公章的，一般应认定为公司行为，但是由于是你自己签名书写的，在证明力上确实存在一定的问题，所以你仍需要补充证据，你可聘请律师为你操作，以争取最大的合法利益。
考勤是公司制度规定的，不能上升到国家法律的水平。考勤，顾名思义，就是考察考勤，也就是通过某种方式获得学生、员工或某些群体、个人在特定场所和特定时间段的出勤情况，包括上下班、迟到、早退、病假、婚假、丧假、公休、工作时间、加班等。通过对前一阶段和这一阶段出勤情况的研究，对后一阶段进行统筹安排。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
1,198人已浏览
1,173人已浏览
158人已浏览
1,250人已浏览
网友热门关注
