劳动争议案件中，如果劳动者出现劳动纠纷，被告公司可以出庭作证吗

大家都在问查看更多

• 问劳动者出现劳动争议怎么办？
  

  （1）双方自行协商解决。当事人自愿协商，达成协议。（2）调解程序。如果双方不愿意自行协商或达成协议，双方可以自愿向企业调解委员会申请调解，并自觉履行调解协议。调解不成的，可以申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。（3）仲裁程序。一方或双方均可向仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭应当先行调解，调解不成的，作出裁决。一方不履行生效的仲裁调解书或者裁决书的，另一方可以向人民法院申请强制执行。该程序是人民法院处理劳动争议的前置程序，也就是说，人民法院不直接受理未经仲裁程序的劳动争议案件。（4）法院审判程序。当事人对仲裁裁决不服的，可以在规定期限内向基层人民法院提起诉讼。人民法院按照民事诉讼程序进行审理，实行两审终审制度。法院审判程序是处理劳动争议的最终程序。

• 问劳动纠纷劳动争议仲裁案件
  

  劳动争议仲裁程序分为以下四个程序：1．申请与受理。劳动争议仲裁必须有当事人的申请，否则不能仲裁。当事人应当在法定期限内，即提出仲裁要求的一方当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。2．仲裁前准备。仲裁委员会决定受理的， 首先成立仲裁庭，简单案件指定一名仲裁员审理。 其次进行调查取证工作。3．调解。4．开庭与裁决。调解不成的应当开庭仲裁。仲裁庭应在开庭前四天将开庭时间。地点书面通知当事人。当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申诉人按照撤诉处理，对被诉人可以缺席仲裁。开庭后应宣布仲裁人员名单，询问是否申请回避。 然后当事人陈述并辩论， 最后进行裁决。

• 问劳动纠纷，劳动纠纷，劳动纠纷，劳动争议
  

  【法律意见】 劳动争议纠纷和劳动合同纠纷的区别是： 一、劳动争议纠纷包括劳动合同纠纷，是仲裁前置，调解不是必经程序，仲裁是必经程序，只有一种情况可以不经过仲裁，那就是追索劳动报酬，可以申请先予执行而直接进入诉讼程序。只有对仲裁结果不服的可以在收到仲裁裁决15日内进入诉讼程序，诉讼法适用于劳动纠纷，但是要先经过仲裁。 二、劳动诉讼应具备哪些条件无论是劳动者还是用人单位，无论在诉讼中是申请人还是被申请人，在劳动仲裁机构和人民法院给定的举证期限内都应当认真履行自身的举证责任。关于举证的期限，劳动仲裁机构和人民法院在受理案件后会以书面《举证通知书》的方式将本案通知劳动者或者用人单位。

相关法律短视频查看更多

• 1'28
  公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果

  3,108人已观看

• 1'11
  劳务合同纠纷劳动仲裁吗

  1,463人已观看

• 1'01
  什么是劳动纠纷

  1,168人已观看

• 1'32
  劳动协议算劳动合同吗

  1,647人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动争议纠纷案件如何举证

  174人已浏览

• 
  劳动争议被告不出庭怎么办

  230人已浏览

• 
  劳务纠纷属于劳动争议案件吗

  98人已浏览

• 
  劳动争议纠纷

  898人已浏览