公司劳动者不出庭能否作为劳动争议的证据

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• 问公司没出庭劳动者需要哪些证据
  

  企业不出庭，劳动者的证据一般是由仲裁员进行实质性的审查，以此认定案件事实并作出裁判，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

• 问打官司劳动者不出庭有哪些证据
  

  单位缺席的情况下，仲裁员应在坚持中立原则的基础上理性对证据的取舍和证明力进行自由判断并形成确信，也就是对证据进行实质性的审查，以此认定案件事实并作出裁判。

• 问口头约定不作为劳动争议证据的有哪些
  

  口头协议可以作为劳动争议的证据对方不承认的，应当提供证据证明口头协议的内容。 证据包括： （一）当事人的陈述； （二）书证； （三）物证； （四）视听资料； （五）电子数据； （六）证人证言； （七）鉴定意见等。 必须核实证据，才能作为认定事实的依据。 第七十条第一款规定，书证应当提交原件。物证应当提交原件。如果真的很难提交原件或原件，可以提交复制品、照片、副本等。

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