在编教师旷工15天被开除处分
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如果严重违反单位的制度(包括旷工),单位有权辞退的。...
旷工半天怎么处理员工旷工
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一般来说,如果公司的员工经常性旷工的话,公司就会扣工资来惩罚,如果旷工情况比较恶劣的话,公司是可以直...
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事业编制拘役后的处理
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合同工和事业编的区别
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员工拘留15天企业怎么处理
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员工因违法行为被行政拘留,由单位根据具体情节做出行政处分。如果被判刑的,依法开除。 《劳动法》第二十五条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; ...
电子厂旷工一天怎么处理?
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旷工一天扣一天的工资。造成用人单位损失的,最多扣20的工资。...
事业单位超过连续旷工多少天算旷工?
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事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用...
不明白,就问一问
事业编旷工15天怎么处理,律师怎么看
工资压15天合法吗
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刑事拘留15天能出来吗
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企业拖欠工资不给应该怎么处理
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旷工一天怎么处理
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劳动法没有规定旷工具体处理办法,只是规定了“严重违反用人单位规章制度”的,用人单位可以解除劳动合同。旷工是验证违反劳动纪律的行为,达到一定天数(按司法实践一般需要连续旷工3天以上,具体由所在单位依法制...
事业单位职工旷工怎么处理
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江苏省没有单独的事业单位职工旷工处理规定.应适用国务院的企业职工奖惩条例.具体规定如下: 第十一条对于有下列行为之一的职工,经批评教育不改的,应当分别情况给予行政处分或者经济处罚: (一)违反劳动纪律...
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如何认定旷工,旷工怎么处理
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认定旷工符合以下条件: 第一、没有按照用人单位规定提供劳动; 第二、没有正当理由旷工; 第三、没有经...
按旷工处理的失业保险怎么领
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原单位失业保险缴费满1年以上,非本人意愿中断就业,并且在你失业以前已交清了失业保险费的个人部分的;符...
怎么处理旷工开除
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旷工开除就是解除与其的劳动合同,关于此我国《劳动合同法》中是没有具体规定的,只能按照用人单位内部的管...
工地工伤怎么处理
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建筑工地工伤事故处理流程怎么走
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旷工一天要怎么处理?
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员工缺勤是严重违反纪律的,根据《劳动合同法》的规定,公司可以辞职,不需要支付员工的经济补偿,但公司需要结算员工的工资。是否辞退员工由单位主动决定。...
员工旷工3天怎么处理?
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没有规定旷工3天如何处理。但劳动法规定了用人单位应当制定和完善规章制度,保障劳动者享受劳动权利和履行劳动义务。旷工是验证违反劳动纪律行为,对旷工的处理,都是由用人单位依法指定的规章制度规定的。《劳动法...
员工旷工一天怎么处理
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员工旷工按用人单位依法制定的规章制度处罚。 旷工,指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤,是严重违纪行为。国务院原《企业职工奖惩条例》第十八条曾经规定:“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷...
事业单位旷工几天算自动离
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事业单位工作人员连续旷工超过十五天,或者1年内累计旷工超过30个工作日,算自动离职。解除聘用合同还有...
那天旷工没事吧
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旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。 旷工不发正常上班期间的工资是不合法的,不能因为...
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辽宁婚假是10天还是15天
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酒驾怎么处理会拘留几天
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旷工十天要怎么处理?
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公司可以不发缺勤(旷工)的日工资累加工资,多扣的属于乱扣工资,当然也可以根据规章制度进行处罚。 《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其...
员工旷工3天怎么处理
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没有规定旷工3天如何处理。但劳动法规定了用人单位应当制定和完善规章制度,保障劳动者享受劳动权利和履行劳动义务。旷工是验证违反劳动纪律行为,对旷工的处理,都是由用人单位依法指定的规章制度规定的。《劳动法...
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旷工半天算整天旷工吗
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旷工半天算整天旷工吗:按法律规定,旷工一天扣三天工资属于违法行为,如果用人单位因此而不足额支付劳动者...
临时工工伤怎么处理
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员工旷工三天怎么处理
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没有规定旷工3天如何处理。但劳动法规定了用人单位应当制定和完善规章制度,保障劳动者享受劳动权利和履行劳动义务。旷工是验证违反劳动纪律行为,对旷工的处理,都是由用人单位依法指定的规章制度规定的。《劳动法...
怎样处理事业单位旷工
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人保部2011年出台了《事业单位人事管理条例》,规定新进人员应公开招聘。《条例》第二十五条:工作人员有下列情形之一的,事业单位可以解除聘用合同:(一)在试用期内被证明不能完成岗位职责任务,或者不能达到...