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辞退补偿金额怎么计算

2022-08-25 535人已浏览
  • 方向律师

    方向律师团队负责人

    北京市京师（深圳）律师事务所

    擅长：合同纠纷、债权债务、劳动纠纷、婚姻家庭、建设工程、交通事故、刑事辩护、民事诉讼、仲裁、房产纠纷、继承、企业法律顾问

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专业分析
辞退补偿金额的计算方法如下： 1、协商解除经济补偿金等于工作年限乘月工资； 2、因病或非因工伤解除经济补偿金等于工作年限乘月工资加医疗补助费； 3、不能胜任解除经济补偿金等于工作年限乘月工资； 4、客观变化经济补偿金等于工作年限乘月工资； 5、经济裁员经济补偿金等于工作年限乘月工资。 劳动合同经济补偿金计算依据工作年限和离职前十二月的工资来计算。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条　  用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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