劳动合同解除用人单位如何进行赔偿
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劳动合同解除用人单位进行赔偿的方法是: 1、经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
什么是用人单位与劳动者解除劳动合同附随
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1.用人单位应出具解除劳动合同的证明。并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当...
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单位单方面解除劳动合同的补偿
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企业解除劳动合同补偿的标准
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煤矿解除劳动合同赔偿标准是什么?用人单位解除劳动合同有哪些后果
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按《劳动合同法》规定,煤矿解除劳动合同(或称辞退)的赔偿问题,分为三种情况:一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的,没有经济补偿或赔偿。二、用人单位按规定解除劳动合同的,按照《...
单位解除劳动合同应该按照哪些标准赔偿
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单位解除劳动合同属于违法解除的,用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;属于《劳动合同法...
用人单位劳动合同解除条件
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解除劳动合同,首先可以协商解除,就是只要劳动者和用人单位均出于自身真实的意思表示达成一致,随时都可以...
不明白,就问一问
用人单位解除劳动合同赔偿标准是什么,律师怎么看
什么是违约解除劳动合同
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长期劳动合同解除赔偿方法
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被解除劳动合同公司该怎么赔偿
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劳动合同到期单位解除赔偿标准
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1、经济补偿按工作年数计算。 2、如果工资在每一年工作后支付一个月,并且在六个月或更长时间内不到一年,则按一年计算;少于六个月,按半月工资计算。 3、如果合同到期后合同没有续签,工人可以获得经济补偿。...
用人单位单方面解除劳动合同的条件,劳动者解除劳动合同的补偿标准
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只要符合法定条件和程序,用人单位可以单方面解除劳动合同。一、劳动者有法定过错,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同,没有补偿。造成用人单位损失的,用人单位可以主张赔偿部分损失。二、劳动者没有...
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如何解除用人单位劳动合同
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用人单位解除劳动合同的程序: 1、用人单位提出解除合同的意思表示; 2、用人单位和劳动者签订解除劳动...
解除劳动合同以后对方单位的赔偿标准是如何
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如果单位属于违法解除劳动合同的,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;属于《劳动合同法》第四十...
用人单位违反劳动合同约定解除劳动合同该如何赔偿?
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用人单位与劳动者解除合同,如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
工伤不解除劳动合同怎样赔偿
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产假期间劳动合同解除了怎么赔偿
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怎么赔偿劳动者在用人单位解除劳动合同
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若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,...
xx单位试用期劳动合同解除赔偿标准多少
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劳动合同被终止的,经济补偿金是计算方式为: 1、用人单位单方面终止劳动合同的,应当支付经济补偿金的二倍; 2、如果是用人单位与劳动者协商一致终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付一倍经济补偿金; 3...
劳动者解除劳动合同是否需要赔偿用人单位
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一般劳动者解除劳动合同是不需要赔偿单位的,但是如果单位给劳动者提供了培训,并且约定了服务期,劳动者在服务期未满之前解除劳动合同的,或者存在其他违反解除劳动合同的情形的,则需要赔偿单位,需要赔偿的费用包...
劳动合同被用人单位解除的条件是什么
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1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,...
解除劳动合同单位应怎样赔偿
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单位解除劳动合同属于法定情形之一的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
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用人单位不续签合同如何赔偿
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用人单位违法或者终止劳动合同
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如何解除劳动合同用人单位违法解除合同赔偿
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用人单位违法解除双方劳动合同的,应该支付劳动者赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资。不满半年的支付1个月工资的赔偿金。如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按...
用人单位在劳动合同中被解除,应当按照什么标准赔偿劳动者?
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一、如果是你与公司协商解决一致解除合同,则按你在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿,6个月以上不满1年的,按1年计算,不满6个月的,支付半个月的经济补偿 二、如果用人单位是依据订...
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劳动者单方解除劳动合同赔偿金用人单位需要支付吗
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劳动者单方面解除劳动合同用人单位不需要支付赔偿金。【法律依据】《劳动合同法》劳动者单方面解除劳动合同...
解除劳动合同与开除的区别是什么?
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劳动合同解除用人单位能赔偿赔偿金吗
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一般劳动者解除劳动合同不需要赔偿单位,但如果单位为劳动者提供培训并约定服务期,劳动者在服务期满前解除劳动合同; 或者有其他违反解除劳动合同的情形,需要赔偿的单位包括以下费用: 用人单位招收录用所支付的...
用人单位劳动合同解除应该怎么赔偿?
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第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用...