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辞职需要等30天吗

2022-09-30 2,157人已浏览
  • 马筱律师

    马筱律师律所主任

    广东乾厚律师事务所

    擅长：刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷、合同纠纷、损害赔偿

    近期30天 评分：5.0 服务人数：109

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专业分析
辞职并不一定要等30天。如果是试用期，那么提前三天辞职，三天后即可离职。如果是正式工，那么就需要提前三十天，才可以离职。如果员工提出离职直接走人，可能就会对公司的正常工作产生影响。 劳动合同辞职违约金需要支付吗 劳动者辞职一般不需要支付违约金，但是如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，或者用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，劳动者是需要支付违约金的。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期，尚未履行部分所应分摊的培训费用。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第三十一条  劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
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