企业吸收合并后被合并企业债务由谁承担
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企业吸收合并后被合并企业债务由合并方承担。债权人在公告期内未申报债权的，合并方不承担民事责任。人民法...
吴国公律师|律所主任，24年经验咨询我>>
企业末签合同职工有哪些权益
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依据我国劳动合同法的规定，用人单位未签订劳动合同的，劳动者享有的权益是要求用人单位支付双倍工资。 《...
刘伟长律师|团队负责人，5年经验咨询我>>
针对企业被吸收合并，职工重新签劳动合同有何利益损害！，您还没有弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
企业法人变更劳动合同是否重签
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杨依诺律师|专职律师，4年经验在线咨询
公司吸收合并后原有合同怎么办
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吴小蝶律师|专职律师，10年经验在线咨询
劳动合同（企业调动合同）要重新签订吗？
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用人单位调动劳动者岗位属于变更劳动合同，最好重新签订劳动合同。 《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人...
山西在线咨询顾问团咨询我>>
企业员工升职需要重新签合同吗？
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企业员工升职需要重新签合同的，按照合同约定安排的职务，不能随便更改。转正后岗位晋升了或者岗位异动了，...
赵佳律师|
专职律师，13年经验
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合并企业吸收合并有哪些法律规定
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公司合并的程序通常如下： 1、董事会制订合并方案。 2、签订公司合并协议。公司合并协议是指由两个或者...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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不明白，就问一问
企业被吸收合并，职工重新签劳动合同有何利益损害！，律师怎么看
吸收合并是先注销还是先合并
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郝科名律师|
专职律师，4年经验
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企业并购中如何安置职工
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王宇律师|
合伙人，1年经验
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没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
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黄世皓律师|
专职律师，3年经验
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企业合并时如何吸收
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公司吸收合并是我国企业兼并的一种方式，他是指一家公司收购了另一家公司并为一家公司的行为，在我国对于公司吸收合并有着明确的法律规定： 1、拟合并的公司股东会分别做出合并决议； 2、合并各方分别编制资产负...
青海在线咨询顾问团
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企业合并如何维护职工利益,有没有法律规定
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企业合并维护职工利益的方式如下：首先给予员工自由原则的机会，即职工有权自由选择去留。若职工选择离开，则企业需要对职工进行相应补偿。一般是按劳动者在本单位工作的年限决定经济补偿的数额，每满一年支付一个月...
澳门在线咨询顾问团
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企业变更劳动合同职工能否签订劳动合同？
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企业变更劳动合同，职工可以不签。变更劳动合同需要经用人单位与劳动者协商一致才会具有法律效力；如果单位...
刘伟长律师|
团队负责人，5年经验
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什么是企业吸收合并？
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企业吸收合并的主要形式包括： 1、非上市公司之间的吸收合并； 2、上市公司作为吸收合并的主体并成为存...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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合伙企业可以吸收合并吗
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可以。企业改制，应当在清产核资的基础上选择改制方式。只要合伙人达成一致，合伙企业可以有多种操作模式。...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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吸收合并的几种形式
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祁广辉律师|
律所主任，14年经验在线咨询
企业不签合同如何仲裁
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陈畅律师|
专职律师，6年经验在线咨询
遇到企业被吸收合并，职工重新签劳动合同有何利益损害！，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
企业被收购重新签合同员工是否有赔偿
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企业被收购重新签合同员工一般是不会有赔偿的。按照相关的法律规定，企业被收购，不影响劳动合同的履行，重新签合同一般没有赔偿。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务...
澳门在线咨询顾问团
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企业内部变更损害职工利益如何赔偿
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可以到当地的劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。...
陕西在线咨询顾问团
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企业吸收合并是否重新进行资产评估
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是的。确定并购对象。企业并购成功的第一步是选择正确的并购对象，这对企业今后的发展有着重大的影响。一般可以通过两种途径来选择，一种是通过产权交易市场，其信息来源于全国各地，信息面广，信息资料规范，选择余...
福建在线咨询顾问团
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企业与员工签订劳动合同是否有新样板劳动合同？
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劳动合同法律没有规定股固定格式，建议委托律师起草，尽量规避风险。...
赵佳律师|
专职律师，13年经验
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公司被外企收购，需要与员工重新签订劳动合同吗
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用人单位的合并一般指两种情况： 一种情况是指用人单位与其他法人或者组织联合成立一个新的法人或者其他组...
吴莉律师|
专职律师，4年经验
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问题还没有得到解决？咨询律师快速获得专属解答
入职两个月没有签订劳动合同
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彭景丽律师|
合伙人，12年经验在线咨询
公司吸收合并基本程序有哪些
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张景文律师|
专职律师，6年经验在线咨询
企业转制是否要重新签劳动合同
问答584人已浏览
1、这种情况单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同；不签订书面劳动合同的，应该支付双倍工资！并且你还可以要求单位支付你经济补偿金、加班工资、拖欠的工资等； 2、收集一些能够...
贵州在线咨询顾问团
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调岗降薪企业损害职工合法权益吗
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用人单位私自调岗降薪是不合法的，如果和劳动者协商是合法的。 维护自己的合法权益：可以和用人单位协商，协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或...
云南在线咨询顾问团
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遇到企业被吸收合并，职工重新签劳动合同有何利益损害！，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
企业兼并重组被兼并企业职工安置
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企业兼并重组被兼并企业职工的安置解决方案： 1、所有员工原则上全部接收，原工资、福利待遇保持不变，并...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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公司吸收合并程序怎么走
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刘兆庆律师|
高级合伙人，11年经验在线咨询
职工不签劳动合同能有何权利
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用人单位与劳动者不签订劳动合同职工的权益根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动...
甘肃在线咨询顾问团
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企业合并怎么维护员工利益
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企业合并可以通过对职工进行补偿来维护职工利益。企业合并后的员工可以自由选择去留，如职工离职的，需要对其进行相应的经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
浙江在线咨询顾问团
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