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公司政策性裁员需要赔偿吗

2024-05-08 11人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：913
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专业分析

在现行劳动法律法规之下，若贵司依据政策实施适当的裁员行为时，仍需向受影响的员工提供相应的赔偿金。若要从公司角度出发，因业务需求而必须辞退员工进行相关补偿时，理应对其引发的原因进行详尽分析。如贵司系过错方且员工明确表示接受，则贵司应按一年支付一次的标准给予员工工资额度的补偿；反之，若贵司非过错方，则无需支付任何形式的经济补偿金，此时员工只需依照正常离职程序完成离职手续便可。《中华人民共和国劳动法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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