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合同结束押金三个月后退合法吗

2024-05-15 23人已浏览
  • 丰培铭律师

    丰培铭律师专职律师

    天津东方律师事务所

    擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

    近期30天 评分：5.0 服务人数：177

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专业分析
在劳动者解除与用人单位的雇佣关系之后，所缴纳的押金理应予以归还。如果用人单位强制性地收取押金，那么这一行为无疑属于违规操作，劳动者有权要求其立即返还所有已缴纳的押金；倘若用人单位对此置之不理或拒绝退还，劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉，请求劳动监察部门出面，勒令用人单位在规定期限内全额退还押金，同时依法对其进行相应的经济处罚。根据我国相关法律法规，用人单位如有违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取任何形式的财物，都将受到劳动行政部门的严厉制裁，包括责令其限期退还劳动者本人所有财物，并按照每名劳动者五百元以上至二千元以下的标准进行罚款；对于因此而给劳动者带来的损失，用人单位必须承担全部赔偿责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十四条  【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。\n用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。\n劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
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