三个月试用期马上结束被辞退合法吗，法律上有哪些规定

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• 问试用期刚完就被公司辞退了，三个月辞退一般有哪些法律依据呢
  

  公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。

• 问劳动合同签三个月, 试用期三个月后, 被辞退, 这个试用期算一个月吗
  

  根据劳动合同法第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。所以，首先第一个问题，就是确定你的试用期约定为三个月是否符合劳动法的规定。如果试用期包含在劳动合同期限内，或者劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。其次，用人单位辞退你是否符合规定，根据劳动合同法第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。也就是说，在试用期间用人单位要证明你被证明不符合录用条件的;或者你存在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情形;或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;否则的话，公司是不能随便辞退你的。如果公司不符合上述的规定，建议你依法申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

• 问试用期签三个月劳动合同法律上有效吗
  

  签一年劳动合同试用期三个月是不合法的。根据法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

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