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病假期间可以降职降薪吗

2024-04-22 22人已浏览
  • 赵佳律师

    赵佳律师专职律师

    北京衡宁律师事务所

    擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

    近期30天 评分：5.0 服务人数：12

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专业分析
当职员处于病休养期间时，企业对其降级以及降薪这一行为明显违反了法律规定。降级调岗其实质是对既定劳动协议主要内容的重大修改，因而雇主必须事先征得该职员的共识，未经其明确同意，雇主不能擅自调整工作岗位。这之中所体现出来的规则是，未经受雇者许可，用人单位私自调整岗位从原则上来讲都是无效的。如若用人单位因实际运作需求而进行岗位调节，且此调岗行为具有充分的合理性，未带有歧视或者惩罚性质，既不会降低薪水待遇，和原有劳动契约中约定的职位又密切相关，那么这样的岗位调整就是合法有效的。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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