事业单位13个月工资发放规定

2023-05-22 11人已浏览

覃永雄律师专职律师

广东深桂律师事务所

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专业分析

事业单位13个月工资发放规定，具体如下： 13个月工资，指的是国家机关、事业单位、企业和其他单位陆续实行了“双薪制”，即发放第13个月的奖励工资。个人取得的这部分收入属于任职受雇的奖励性收入，是工资薪金所得的范畴。一般为三项基础工资之和： 1、是全额拨款事业单位，所用的钱都是由财政拨款，这种单位的第十三个月工资也是由财政拨款； 2、差额拨款事业单位，指一些非营利性机构（如医疗卫生机构），差额拨款单位的人员费用由国家财政拨款，其他费用自筹。13个月工资属于人员费用，也是由财政拨款； 3、是自收自支事业单位，人员工资支出全部由单位经营所得支出，所以，它的13个月工资也是单位自支。综上所述，在年终考核中取得合格及以上的才可以享受这个福利，这种“双薪制”在相关的法律中是没有规定必须支付的，主要是单位结合自身的情况给予职工的一种福利，属于奖励性薪酬，一般主要是由职位工资和级别工资两个方面构成的。通过奖励性薪酬可以提升事业单位人员办事的效率，对于提高工作人员的积极性是有非常大的推动作用。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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