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公司与员工不签劳动合同如何承担风险

2020-09-13 95人已浏览
  • 孟金龙律师

    孟金龙律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、继承、公司法

    近期30天 评分：5.0 服务人数：482

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专业分析
公司不和员工签订劳动合同的风险有： 一、员工有权要求双倍工资； 二、未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务； 三、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金； 四、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失； 五、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿； 六、单位不能以试用不合格辞退员工； 七、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密； 八、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任； 九、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。
法律依据
根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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