劳动者和单位如何解除劳动关系,法律是如何规定的
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劳动者和单位解除劳动关系的,是需要遵守法定的解除劳动关系的程序的,比如在法定的期限内通知。在实践中,...
劳动关系中怎么认定用人单位?
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劳动关系中用人单位指的是在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织。法律规定,中华人民共和国境内的企业...
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劳务关系发生工伤如何处理
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如何解除劳动关系
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员工和单位解除劳动关系工资怎么结算, 如何发放员工工资的法律规定
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员工和单位解除劳动关系时,可以要求单位一次性结清工资。 依据《工资支付暂行条例》 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支...
法律规定是发工资的时间还是跟单位有关系
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法律对发放工资的时间的规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人;如遇节假日或休息日,则应提前在最...
解除劳动关系后,用人单位应在多少时间内发放工资?
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原则上来说解除劳动关系后单位应当立即结算劳动者的工资待遇。...
不明白,就问一问
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劳动关系和劳务关系有什么区别
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续签劳动合同的法律规定是什么
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劳动法病假工资规定
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签订单位与工资发放单位不一致劳动关系如何认定?
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问:我公司是某集团下属单位,我公司的一位员工与我们的子公司签订劳动合同,但该员工在我们公司工作,工资由我们单位发放。请问,这位员工和哪个单位有劳动关系该员工的养老保险该由哪个单位承担发生劳动纠纷时由哪...
用人单位规定的产假工资如何发放?
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如果单位没有为女职工参保,应当按照其产假前工资的标准来发放工资;其发放的产假工资低于劳动者可享受的生育津贴数额时,用人单位应将已经支付的产假工资折抵后向劳动者支付剩余的生育津贴。...
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工伤单位已经发放工资的具体法律规定是什么
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根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称...
劳动法农民工资怎样发放,法律是如何规定的
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《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须...
用人单位拖欠劳动者工资的规定是什么
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用人单位拖欠劳动者工资的规定是:根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情...
刑法中关于强奸罪是如何规定的
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单位如何发放抚恤金避免纠纷
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单位不出具解除劳动关系证明工资如何发放?
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根据有关规定,用人单位应当在解除或者终止合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和保险关系转移手续。没有解除或者终止劳动合同的书面证明,劳动者不能领取失业保险金,也不能享受基...
如何规定工人用人单位应如何发放工人工资
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1、如果是工人现在想主动辞职的,应适用《劳动法》:(1)与单位协商一致后解除劳动合同。(2)如协商不成或不愿协商,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。用(1)(2)两种方式解除劳动合同,如果在合同中...
确定劳动关系的方法是什么,用人单位不签劳动合同如何确定劳动关系
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1、通过签订劳动合同确定劳动关系建立。2、事实劳动关系可参阅《关于确立劳动关系有关事项的通知》“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工...
劳动关系中如何确认用人单位对自己作用
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劳动关系中用人单位通常指的是在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织。法律规定,中华人民共和国境内的...
法律中规定加班工资如何发放?
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法律中规定加班工资应当是按照劳动者本人的工资状况,还有就是加班的天数来计算并且发放。实际上根据我们国...
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劳务关系和劳动关系的区别
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员工自动离职 劳动法如何规定
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如何用工资发放来证明劳动关系
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工资证明可以证明劳动关系。劳动者与用人单位之间的劳动关系应当确定,主要取决于双方是否有劳动合同。如果没有劳动合同或者合同期限已满,但是有发工资的记录和考勤记录可以证明他们在单位工作过,就可以认定用人单...
单位代发工资怎么认定劳动关系
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用人单位专业机构可以通过工资支付凭证或记录证明劳动关系。此外,还可以通过以下凭证证明用人单位与劳动者之间存在劳动关系:缴纳各种社会保险费的记录;劳动者填写的用人单位招聘记录;用人单位向劳动者发放能够证...
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用人单位的劳动者的劳动关系要如何成立
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用人单位的劳动者的劳动关系如何成立: 1、劳动者和用人单位具有合法主体资格; 2、劳动者遵守劳动规章...
用人单位违法或者终止劳动合同
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劳动者自用工之日起,与用人单位建立劳动关系的相关法律规定是什么
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根据《劳动合同法》第7条规定,劳动者自用工之日起,与用人单位建立劳动关系;2、根据《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,...
劳动者和用人单位解除劳动关系,用人单位多发了工资,劳动者怎么办
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劳动者和用人单位解除劳动关系,用人单位多发了工资给劳动者,劳动者需要确定是否为用人单位向劳动者支付经济补偿金或者赔偿金,如果属于用人单位错误多发的,劳动者应当退还给用人单位,否则可能构成不当得利。《劳...