工伤请假2个月如何算工资
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工伤职工在停工休假治伤期间,可以享受全勤的工资福利待遇。由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别...
2月中途离职的工资该如何算呢?
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离职当月工资怎么算按照上班天数与本月工作天数计算。在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具...
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8月2日退休8月有工资吗
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员工工伤期间工资如何发放
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工资6年2月工资6个月工资2个月工资2月工资3个半月
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13个月工资发放标准,也就是所谓的第13个月工资的发放标准,13个月工资,指的是国家机关、事业单位、企业和其他单位陆续实行了“双薪制”,即发放第13个月的奖励工资。 个人取得的这部分收入属于任职受雇的...
1月工资3月发属于拖欠工资吧
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1.这种发工资的方式是不合法的,根据我们国家法律的规定,工资应该当月发放。 2.这个月发上个月的薪水...
在职人员拖欠工资2到3个月
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可以到劳动局投诉。...
不明白,就问一问
职工2月工伤3月工资如何发呢?,律师怎么看
江苏退休工资每月几号发放
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民政局一月工资多少
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工作四年被辞退赔偿几个月工资
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2月3日到6月2日如何算工资?
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灵活安排工作期间(2月3日-2月9日)支付工资的方式是劳动者在2月3日至2月7日期间工作的(包括到单位工作和在家上班),用人单位应按正常工作期间的工资收入支付工资,劳动者在2月8日、2月9日工作的,用...
离职3月2日的工资2月20号算是发放吗?
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一般离职之日结算清楚,但有时公司还是按惯例的发放日子发放。...
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职工休全月病假如何发工资
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1、员工全月病假的,用人单位应支付病假工资的。 2、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的...
拿月薪工伤如何算工资的呢?
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很多人不知道拿月薪工伤怎么算工资,具体来说发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意...
工伤发几个月的工资吗该如何计算呢?
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针对您的问题工伤发几个月的工资吗该如何计算,应根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或...
工伤工资发放标准是怎样
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发生工伤后如何索赔
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2015年2月9日-2月3日工资发放
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灵活安排工作期间(2月3日-2月9日),企业支付工资的方式是劳动者在2月3日至2月7日期间工作的(包括到单位工作和在家上班),用人单位应按正常工作期间的工资收入支付工资,劳动者在2月8日、2月9日工作...
2月份的工资,3月份的工资到现在都没发
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发生劳动纠纷,如协商不好,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。...
5月入职10月发3次工资吗
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建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人...
3个月不发工资是否要辞职?
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单位3个月不发工资,员工可以解除劳动合同,并可以主张经济补偿。遭遇拖欠工资,可以通过以下方法维权: ...
2月份工资如何核算?
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法定节假日为有薪假,工资照算。...
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工资拖欠一个月怎么赔偿
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员工离职当月社保怎么处理
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工伤工资每月如何发给
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停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职...
职工放假2个月是如何定制发放工资的
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1,单位原因造成的停工、停产期间,单位可以让部分或者全部员工放假。2,因为单位原因致使员工不能正常工作的,休息期间需要向劳动者支付工资。3,《工资支付暂行条例》中的规定:第十二条非因劳动者原因造成单位...
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老板从2月,3月,4月工资不给怎么办
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中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合...
公伤工资怎么发放
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3月份为什么有工资我2月辞职
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1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 2、试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 3、因此,你需要按照上述规定申请...
工伤职工工资不明月工资如何确定
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这种情况,相关的法律规定的很明确,企业应该严格执行。 《工伤保险条例》规定,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,按月发放。如,你在工伤发生前的工资是3000元,那么你每月也应该领3000元。当然这样发...