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辞职务文件没批之前还应该负责工作吗

2024-05-15 18人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

近期30天评分：5.0 服务人数：13
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专业分析

除非劳动者提出解除劳动合同，否则应有继续工作的义务。对于劳动争议仲裁，劳动者享有申请的权益，但同时需承担遵守劳动纪律和履行工作职责的责任。若因劳动争议发生劳动仲裁，劳动者须在未接到解除劳动关系通知前持续就业。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者可提前三十天书面告知用人单位解约，或在试用期内提前三天通知用人单位。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：\n（一）因确认劳动关系发生的争议；\n（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；\n（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；\n（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；\n（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；\n（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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