员工与公司签订劳动合同但公司不签算违法吗
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企业与员工签订劳动合同后不把合同给员工的,算违法。生效的劳动合同文本应当由企业与员工各执一份,企业拒...
没签劳动合同公司不准员工违反劳动法么?
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用人单位不与员工签劳动合同的,员工可主张双倍工资。此外,若处理得当应该还能争取其他款项。若需帮助可电...
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员工不续签劳动合同公司给补偿吗
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签了合同不给员工也属于违法吗
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劳动合同与公司不符合法定期限但公司与员工不签订劳动合同是否合法
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公司存在明显违法行为,可以向黄埔劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。...
员工本人不签合同,公司是否违法劳动法
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主要看是否全日制固定限期劳动用工!...
母公司员工与子公司签订劳动合同,是否合法?
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母公司员工与子公司签订劳动合同,合法。跟子公司签订劳动合同就属于是子公司的员工了,子公司与母公司是两...
不明白,就问一问
公司不与员工签劳动合同违法吗,律师怎么看
签了劳动合同公司裁员怎么补偿
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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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公司乱扣工资违反劳动法吗
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合同期满,公司不给员工签合同,公司违犯了劳动法吗
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不违法。根据《劳动合同法》第四十四条第一项规定:劳动合同期满的,劳动合同终止。如果没有特殊情形,用人单位不续签劳动合同是允许的,并不违法。但按照《劳动合同法》第四十六条第五项规定,用人单位应当向劳动者...
违法吗?公司不签劳动合同?
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在校学生实习是否适用劳动法还有争议,但目前主流做法认为不适用劳动法。所以单位不和你签劳动合同合法。你拿出的学校的协议(三方协议)是应届毕业生就业过程中签的,如果单位和你签了该协议,表明单位同意录用你了...
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企业与员工签订劳动合同但不把合同给员工算违法吗
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企业与员工签订劳动合同但不把合同给员工算违法。法律规定,劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以...
与公司签订劳动合同不给员工合同是属于劳动争议吗?
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众所周知,劳动合同作为劳动者同雇主确立劳动关系、明确定义双方权利与义务的文书合约,其重要性不言而喻。...
公司与员工解除劳动合同,员工不签字怎么办
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《劳动合同法》第46条规定,有下列情形之一的,邮政单位应当向劳动者支付经济补偿:除用人单位维持或者提...
公司没跟员工签合同有赔偿吗
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公司不续签劳动合同补偿标准有哪些
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公司不与员工签订劳动合同,员工可以要求公司返还劳动费吗?
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根据劳动法的规定,用人单位应与员工签订劳动合同,且劳动合同应当以书面形式订立。但在现实中,不签书面合同的现象很普遍。那么,没有劳动合同,法律是否保护呢他认为,在本案例中,公司未与员工签订劳动合同,但是...
没签劳动合同的公司不给员工用工算违法吗?
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1、不合法,用人单位与劳动者签订劳动合同,必须返回劳动者一份劳动合同书,不然,劳动者找用人单位人事部索要,用人单位不给合同书,那么反映到劳动局。 2、根据《劳动合同法》第十六条,劳动合同由用人单位与劳...
公司不签劳动合同与员工能不能直接走劳动合同?
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1,没签劳动合同,你们有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求单位支付双倍工资; 2,解除劳动关系,你只需提前30天书面通知用人单位即可,并不需要单位批准; 3,你有权要求单位补缴社会保险; 4,你有...
公司劳动合同到期不续签让员工继续工作违法吗
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一、合同期满,劳动合同终止。如仍在单位工作,则存在事实劳动关系,建议尽快续签。 1、如果单位不续签,...
公司和员工签了合同不给员工一份,这样违反劳动法吗
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劳动合同企业有一份,但是员工没有一份是违反劳动法的,一般合同是一式两份,由用人单位和劳动者各执一份,...
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小工厂不签劳动合同不买社保
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劳动合同一年一签合法吗
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员工劳动合同到期公司不续签劳动合同合法吗?
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劳动合同期满,劳动者符合《劳动合同法》第十四条规定的劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位应当订立无固定期限劳动合同条件的,劳动者提出续订合同,用人单位不续签合同终止的,属于违法终止劳动合同。根据...
员工可以既与母公司签劳动合同又与子公司签吗?
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员工和目公司签订劳动合同即可,如果既和母公司签订劳动合同又和子公司签订劳动合同,那么,只能认定为变更过劳动合同,因为一个员工只能和一个用人单位存在劳动关系。...
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签劳动合同没给员工违法不?
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(一)加强对劳动合同的管理,规范合同的签订、续订、保存、变更等制度 (二)针对员工拒签情形,应当注意...
劳动合同要给员工一份吗
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没签劳动合同公司员工违约
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1、公司没有签合同,应当向您承担未签劳动合同、未缴社保等的法律责任; 2、公司与您实际构成劳动关系,尽管无书面合同,但不代表没有任何约定,也不代表您可以不配合公司收款,任由损失扩大,否则公司可就因您不...
公司不与员工签劳动合同,只签临时用工劳动合同,怎样办?
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您所在的公司不与员工签订劳动合同,只签临时用工劳动合同是违反法律规定的。建议先与企业协商,协商不成,建议搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁维权。...