劳动法新规2023年工伤的认定
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工伤认定标准就是劳动能力鉴定,是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 劳动功能障碍分为十...
刘伟长律师|团队负责人,5年经验咨询我>>劳动法规定非法用工工伤认定吗
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非法用工是不能进行工伤认定的,非法用工是指用人单位不具有法定用工主体资格,以及非法适用童工,因为不具...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>针对新劳动法工伤认定条件,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
深圳市劳动法2021新规定
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黄世皓律师|专职律师,3年经验在线咨询非法解除劳动合同认定
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吴小蝶律师|专职律师,10年经验在线咨询新劳动法工伤如何确认新工伤鉴定法规
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(1)从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的; (2)经本单位负责人安排或者同意,从事与本单位有关的科学试验...
福建在线咨询顾问团咨询我>>劳动法工伤赔偿最新规定
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劳动法工伤赔偿最新规定,在我国分为一到十级,是按照相关的等级进行划分。由工伤保险基金支付一次性伤残补...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>新工伤条例下怎么认定工伤
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职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
新劳动法工伤认定条件,律师怎么看
劳动法病假工资规定
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赵辉律师| 专职律师,4年经验 在线咨询申报工伤的条件
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史素红律师| 专职律师,9年经验 在线咨询认定工伤的流程
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颜惠律师| 团队负责人,5年经验 在线咨询工伤认定劳动者受伤工伤是否受伤是按工伤认定的条件
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工伤鉴定一般由单位自事故伤害发生之日起30日内申请。员工受伤不一定是工伤,工伤的前提是劳动关系,如果员工和雇主之间没有劳动关系,那就不是工伤,有劳动关系,也需要满足工伤的条件。...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>劳动局认定工伤需要哪些条件
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一、申请劳动部门认定工伤。 二、申请劳动部门做职工工伤与职业病致残等级鉴定。 三、要求赔偿: 依据工伤保险条例第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>针对新劳动法工伤认定条件,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
申请工伤认定的条件是否具有劳动关系?
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是的。工伤认定是以发生工伤事故时存在劳动关系为依据,用人单位对是否存在劳动关系负有举证义务。根据国务...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>工伤认定程序,员工符合认定条件就可以重新认定吗
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工伤认定程序违法,任何组织和个人有权进行举报,但是不会重新认定,也可以依法申请行政复议,也可以依法向...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>工伤劳动能力鉴定办法有哪些条件
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工伤劳动能力鉴定的常见问题:工伤职工经治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定;申请劳动能力鉴定的主体为用...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>工伤认定没有伤残鉴定吗
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陈泽博律师| 专职律师,2年经验在线咨询员工自动离职 劳动法如何规定
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询遇到新劳动法工伤认定条件,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动者旷工受伤是否符合工伤认定条件
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劳动者旷工受伤通常不符合工伤认定的条件,劳动者若是意外受伤的,且购买了意外险的可以向保险公司进行反馈。若劳动者旷工构成严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以按照《劳动合同法》第39条规定合法与劳动者...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>《新劳动法》当中工伤认定是什么要求?
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新劳动法工伤认定条件: 1、因工作原因受到事故伤害的; 2、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3、因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; 4、患职业病的; 5、由于工作原因受到伤害或...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>劳动仲裁程序法律上认定工伤有哪些条件
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法律分析 劳动仲裁委员会不能来认定工伤,工伤认定一般是由社会保险行政部门作出的。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定;对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,则...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法第82条新劳动合同法规定
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“未与劳动者订立书面劳动合同”并不应简单理解为未签订书面劳动合同的事实状态,该法条规范的是用人单位应...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>新劳动法第40条规定
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2018年新修正的《劳动法》第四十条规定了劳动者在节日期间休假的权利。劳动者在元旦、春节、国际劳动节...
陈忠律师| 专职律师,5年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
劳动法规定标准工作时间
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闵晓芳律师| 专职律师,6年经验在线咨询根本违约的认定条件
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吕颖兆律师| 团队负责人,4年经验在线咨询劳动法辞职条件新规定
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《劳动法》关于辞职的具体规定如下:劳动者要提前三十日以书面形式通知用人单位辞职,在试用期内提前三日通知;用人单位要在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资;劳动者违法辞职,给用人单位造成损失的,应当承担赔...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>宁波工伤认定是劳动局认定的条件是如何的
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职工有下列情形之一的,应当作为宁波工伤认定是劳动局的条件: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>遇到新劳动法工伤认定条件,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
职业病认定工伤条件
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职业病认定工伤条件是:1、必须是参加工作劳动的职工;2、职业病是在工作当中因为工作的原因而产生的;3...
张宗垚律师| 专职律师,5年经验 咨询我>>新婚姻法离婚条件的规定有哪些
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张丽珍律师| 联合创始人,13年经验在线咨询劳动者受伤后,劳动者未提供劳动条件,劳动者是否可以认定为工伤?
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只要劳动者的情况符合《工伤保险条例》地14、15条规定情形之一的,都是可以认定为工伤的。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>最新劳动法规定工伤工资
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工伤职工在停工休假治伤期间,可以享受全勤的工资福利待遇。由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别,因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。但是,不管怎样,在停工留薪期内,...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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