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劳动仲裁工伤应当根据哪些条件认定

2022-04-15 28人已浏览

王焕坤律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、合同纠纷、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：601
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专业分析

劳动仲裁认定工伤的条件如下： 1、工伤发生的时间是在上下班途中的合理时间内，可以根据用人单位关于上下班的时间规定来进行判断； 2、工伤发生的地点是在上下班途中的合理路径上，不局限于唯一路径； 3、工伤发生的是因机动车事故而引起的； 4、工伤的发生并非因本人的自已伤害行为。工伤认定是劳动行政部门依据法律对职工因事故伤害是否属于工伤或视同工伤给予的行政确定行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或别的原因造成了对人身的侵害，为了鉴定侵害主体对过程进行的行为。

法律依据

《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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