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劳动仲裁哪些情况可以认定工伤

2022-03-14
劳动仲裁 遇到下面列举的情况,应认定为工伤:一、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;二、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;三、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;四、患职业病的;五、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;六、在上下班途中,受到机动车事故伤害的;七、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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