学生工受劳动法保护吗

2023-06-02 6人已浏览

周业恳律师律所主任

广东深桂律师事务所

擅长：公司法、合同纠纷、债权债务

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专业分析

学生工不受劳动法保护。不以就业为目的的勤工俭学，培训型实习，可以不视为劳动关系，不受劳动法调整，受民法典及其司法解释的保护。劳动法保护对象如下： 1、在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者； 2、国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照劳动法执行。劳动法的基本原则如下： 1、公民有劳动的权利和义务的原则； 2、劳动者享有职业培训的权利和义务的原则； 3、劳动者享有获得报酬和社会保险的权利的原则； 4、劳动者享有劳动安全卫生保护的权利的原则； 5、劳动者享有休息休假权利的原则； 6、劳动者有组成工会和民主参与权利的原则； 7、在劳动方面男女平等、民族平等的原则； 8、提请处理劳动争议的权利的原则。综上所述，学生勤工俭学期间与单位不符合劳动关系，属于雇佣关系（或劳务关系）。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第九十五条用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。

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