试用期三个月,试用期的第一个月工资什么时候发?
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这个无法定考核期。法律没这类规定。 进入公司从试用期开始建立劳动关系。享受法定福利待遇。 你这类情况...
三个月试用期,辞职只结一个半月工资
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用人单位属于拖欠工资,您可以向劳动部门举报或投诉,也可直接依法提起仲裁。如需进一步帮助,可电话详询或...
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试用期三个月不缴纳社保合法吗
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工伤保险费应当由什么缴纳
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半个月后,缴纳的工伤保险一个月还有用吗
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1、建议劳动者催促单位自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,如果单位未按规定提出工伤认定申请的,劳动者自己也可以在事故伤害发生之日起1年内,直接向用人单位所在地统筹...
工厂帮员工一个月缴纳多少社保
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社保由单位和员工个人共同缴纳,五项社保的具体缴费比例各地有所区别,但大致分别为:养老保险:单位和个人...
一个月试用期只做半个月怎么样算工资
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试用期内的薪水按照实际的工作日期发放薪水。所以说是可以拿到工资的,具体结算办法可以咨询公司。...
不明白,就问一问
工厂试用期第一个月只缴纳工伤险,律师怎么看
缴纳五险一金是基本工资还是实发工资
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职工缴纳养老保险比例
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一年合同试用期三个月合法有效吗
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工厂帮员工一个月缴纳多少社保
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工厂帮员工一个月缴纳多少社保,需要根据工资缴费比例来计算。具体如下:社保公司和个人承担的比例如下:1、养老保险:单位16%,个人8%;2、医疗保险:单位10%,个人2%;3、生育保险:单位0.8%,个...
工伤后一个月后缴纳了工伤保险怎么算
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1、建议劳动者催促单位自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,如果单位未按规定提出工伤认定申请的,劳动者自己也可以在事故伤害发生之日起1年内,直接向用人单位所在地统筹...
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在试用期一个月内辞工工厂扣一般工资违法吗?
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试用期一个月辞职当天走,公司要扣工资不合法,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同...
只缴纳了一个月社保出现工伤怎么赔偿
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用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的,应向劳动者支付经济补偿。也就是说,不是双方协商一致解除...
试用期两个月不缴纳公积金
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不合法,试用期也应该缴纳公积金。...
缴纳的五险一金怎么查
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工作试用期被辞退赔偿
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工伤保险工伤发生一个月后,工厂未给劳动者缴纳社保怎么办
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1、建议劳动者催促单位自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,如果单位未按规定提出工伤认定申请的,劳动者自己也可以在事故伤害发生之日起1年内,直接向用人单位所在地统筹...
单位只支付工伤保险缴纳个税吗
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企业已参加社保,工伤理赔应属于社保经办机构的事项,对于个人从社保经办机构取得赔偿款应予以免税待遇。 如不属于工伤理赔范围,企业仍负担最多算作企业的福利性支出,对于所得个人来说,当然是基于劳动雇佣的工薪...
工伤保险缴纳后一个月后能直接拿工伤保险金吗
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1、建议劳动者催促单位自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,如果单位未按规定提出工伤认定申请的,劳动者自己也可以在事故伤害发生之日起1年内,直接向用人单位所在地统筹...
工厂试用期一般是多久_工厂试用期辞工要多久?
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试用期由劳动者与用人单位约定。 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限...
试用期五险一金应如何缴纳
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要缴纳的。根据《劳动合同法》的相关规定,劳动关系存续期间,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用...
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试用期内辞退员工赔偿
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一个月工作日多少天
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试用期交的社保和工伤险费谁来缴纳
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根据《劳动合同法》的相关规定,劳动关系存续期间,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此,用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。...
工伤保险可以只给缴纳吗
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不可以。 一、现在的5险:养老、医疗、生育、工伤和失业。其中养老、医疗是主要的险种,已经不存在只交纳2险3险的情况了。而且工伤保险只能包含在社保中,如果你的工作性质容易产生工伤,那么一定要单位交纳,这...
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试用期保险是否缴纳
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试用期公司应该缴纳保险。试用期包含在劳动合同期限内,单位应当自用工之日起30日内为职工缴纳保险。...
五险一金必须强制缴纳吗
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公司不缴纳职工社会保险,只缴纳工伤保险可以吗?
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公司没有缴纳全社会保险《只缴纳了医疗和工伤保险》,能否要求解除劳动合同并要求赔偿。如果你在用人单位工作五年,而用人单位没有给你交纳社会保险,你是有权要求解除劳动合同,并要求补缴社会保险和补偿的。 法律...
试用期满两个月公司给缴纳五险一金合法吗
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不合法试用期必须包含在劳动合同中。用人单位必须在一个月内与劳动者签订劳动合同,否则需要支付一个月以后的双倍工资。成立劳动关系,应该缴纳保险。...