根据《劳动法》的规定，企业加班怎么定义？
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值班与加班确实是两个不同的概念，报酬也有一定差别。 值班是指用人单位为临时负责接听、看门、防火、防盗...
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企业员工的先休息后加班的规定怎么
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正常工作日加班的加班费是1．5倍工资，休息日加班是2倍工资，法定节假日加班是3倍工资。 《劳动法》 ...
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劳动法加班费规定
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加班费国家是怎么规定的
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根据《劳动法》的规定，企业加班怎么定义？
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值班与加班确实是两个不同的概念，报酬也有一定差别。 值班是指用人单位为临时负责接听、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，安排本单位有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内轮流...
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国企员工加班费怎样算，具体的规定是什么
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国企员工加班费的计算方法：用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬...
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劳动法周末加班工资怎样算？是怎样规定的喃
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一、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工...
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不明白，就问一问
企业员工加班是怎样规定的？劳动法是怎么规定的？，律师怎么看
员工自动离职 劳动法如何规定
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续签劳动合同的法律规定是什么
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劳动法规定哪些员工不能辞退
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企业员工加班规定是什么
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根据我国劳动法的规定：第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得...
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劳动法规定加班费怎么计算？劳动法规定加班费的计算方法是怎么样的
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劳动法规定加班费怎么计算？根据我国《劳动法》第四十四条的规定，依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间(加点)的，按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。劳动法规定加班费...
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劳动法加班规定国防的知识是怎样的？
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劳动法加班规定国防：平时加班可以补休，也可以算加班费，加班费是平时的1．5倍，但是法定节假日是不能补...
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劳动法加班费规定是怎样的加班工资该如何计算
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《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资...
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企业加班认定是怎样的？
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加班是指用人单位由于生产经营的需要，安排劳动者延长工作时间或在节假日或休息日从事工作。企业加班认定还...
吴莉律师|
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劳动法规定辞退员工补偿标准
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抓赌新规定是怎样的
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遇到企业员工加班是怎样规定的？劳动法是怎么规定的？，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
企业不顾劳动法的规定加班怎么处理
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用人单位必须按照劳动法规定的加班时间进行加班，即“每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”应该指出的...
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《劳动法》关于加班的规定，法律法规中怎样规定加班工资
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《劳动法》中对加班工资的规定如下： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三...
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企业单位关于加班如何换休劳动法规定是怎样的？
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按劳动法第四十四条规定，用人单位工作日延长工作时间和法定假日安排劳动者工作的，应当支付加班工资；休息日安排劳动者工作的，应当补休，不能补休的才发给加班工资。 附：劳动法 第四十四条有下列情形之一的，用...
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劳动法规定员工每月加班
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法定的加班时间为不超过36小时，即《劳动法》第四十一条“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协...
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劳工法强迫加班怎样规定的。
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1、强制加班、无薪加班是严重的违法行为。 2、《劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按...
章法律师|
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12306退票规定是怎样的
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地邻种树,法律是怎样规定的?
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企业员工的先休息后加班的规定怎么
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正常工作日加班的加班费是1.5倍工资，休息日加班是2倍工资，法定节假日加班是3倍工资。 《劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一...
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那么国家规定企业加班的工资是怎样算的？
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,劳动法第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时...
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遇到企业员工加班是怎样规定的？劳动法是怎么规定的？，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
员工周末加班劳动法规定
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日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日...
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劳动法病假工资规定
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劳动法加班规定是怎样的，有哪些相关的规定
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劳动法中的加班规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，...
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企业加班不按劳动法的相关规定是哪些？
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不过看你公司经营方式了，如果是上市公司并且计时工资，必须付加班费的，起诉公司肯定败诉；如果是计件工资，多劳多得的话还是不要起诉了，会胜诉却是劳民伤财。如果是非上市公司，也和上面一样，不过公司就没那么乖...
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