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法律规定公司刚入职是怎么算工资的

2024-04-22 23人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

近期30天评分：5.0 服务人数：177
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专业分析

1．日工资核算机制：日工资乃是根据员工月度薪资总额除以21．75（即依据我国劳动法规定每月正常工作天数）所得数值来确定。对于新进公司未满一整月者，其薪资待遇则等于日工资乘以实际出勤天数。 2．月应发工资计算方法：月应发工资的计算方式如下：将日工资标准乘以当月实际工作日数即可得出结果。若出现缺勤现象，当月工资仍按日工资乘以出勤天数计算，而非扣除缺勤天数。 3．小时工资计算方式：小时工资的计算方法为：将月工资收入除以（21．75乘以8小时）。 4．节假日加班费计算规则：节假日加班费的计算公式为：月工资收入除以21．75再乘以300％。至于公休日加班费，其计算公式为：月工资收入除以21．75再乘以200％。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第十八条【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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