如何界定劳务派遣与劳务外包
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界定劳务派遣与劳务外包:发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理,劳务派遣单位的员工必须按照用工单...
劳务派遣人员拘役开除吗?,法律如何规定
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劳务派遣人员拘役开除吗? 劳务派遣人员拘役是否会被开除需要看具体的用人单位,有的会被开除,也有的不会...
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如何区分劳务合同与劳动合同
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派遣工工伤如何处理赔偿事宜
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如何区分劳务派遣与人事代理,劳务派遣与人事代理怎么区分
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人事代理与劳务派遣从表面上来看都涉及劳动者、用人单位及其这二者之外的第三方,而且人事代理机构和劳务派遣机构都需要给劳动者代缴社会保险费等。在很多方面具有一定的相似性,那么如何区分劳务派遣与人事代理,劳...
劳务派遣合同有没有试用期的规定,法律上该如何规定
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劳务派遣合同没有试用期。只能由用人单位和劳动者约定试用期,劳务派遣适用于临时性、辅助性或者替代性的工...
如何区分法定代理人与监护人
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1、法定代理人是全权代理,其法律地位相当于当事人,其代理权限不受限制,可以行使被代理享有的全部权利。...
不明白,就问一问
如何区分劳务派遣与人事代理,法律上该如何规定,律师怎么看
如何区分检察院与法院
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如何区分刑事一审与二审
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如何区分房产定金与订金
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劳务派遣和人事代理如何区分
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人事代理与劳务派遣从表面上来看都涉及劳动者、用人单位及其这二者之外的第三方,而且人事代理机构和劳务派遣机构都需要给劳动者代缴社会保险费等。在很多方面具有一定的相似性,那么如何区分劳务派遣与人事代理,劳...
法律上如何区分劳务派遣单位
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根据《劳务派遣临时规定》第三条,雇主只能在临时、辅助或替代的岗位上使用被派遣工人。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代...
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劳务派遣合同种类和期限如何确定,法律上如何认定
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劳务派遣合同种类和期限根据劳动者和派遣单位之间约定的用工情况确定,劳务派遣合同的种类有固定期限劳动合...
如何区分劳务服务公司和劳务派遣公司
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劳务中介公司与劳务派遣的区别: 1、是否订立劳动合同劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同,建立...
劳务分包与劳务派遣区别
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劳务分包与劳务派遣区别主要在于以下几点: 1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,牵扯到的是劳动...
派遣合同与劳动合同的区别
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如何区分刑事责任与民事责任
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如何区分岗位外包与劳务派遣
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岗位外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构,由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作。是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议,劳务派遣单位派遣人员到用工单位从其...
如何区分劳务派遣与劳务外包的区别, 劳务派遣中的劳动关系怎么认定
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劳务派遣与劳务外包的区别 劳务派遣:是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议,劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式。劳务派遣最大的特点就是劳动关系与用工关系相分离,...
如何界定劳务派遣与劳务外包
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这样界定劳务派遣与劳务外包: 1、适用的法律不同。劳务派遣适用《劳动合同法》,劳务外包适用《民法典》。 2、劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照《劳动合同法》规定设立...
劳务派遣员工档案应该如何管理,法律的规定是什么
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劳务派遣员工档案的管理: 1、及时为派遣员工办理人事档案接转手续; 2、及时为新招聘派遣员工办理招工...
如何区分法人代表与法定代表人
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法人代表依法定代表人的授权而产生,没有法定代表人的授权,就不能产生法人代表。作为民事权利主体的法人,...
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如何区分罚款与罚金
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如何区分申诉与再审
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劳务派遣不发工资怎么办,法律上该如何规定
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劳务派遣不发工资的处理: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉; 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资; 3、有欠条的,可以直接起诉到法院或向法院...
员工的劳务派遣和劳务分包如何区分?
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员工的劳务派遣和劳务分包中,劳务分包指计件或者计时的方式把工程的劳务分包给劳务承包人,由工程承包人支付劳务报酬。也就是:甲施工单位承揽工程后,自己买材料,然后另外请乙劳务单位负责找工人进行施工,但还是...
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劳务派遣拖欠工资该找谁呢,法律是如何规定的
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劳务派遣拖欠工资的具体处理方式如下: 1、劳动者因被拖欠工资发生争议时,应先向用人单位提出支付的要求...
如何区分批捕与逮捕
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劳务派遣制可以随时辞职吗,法律上该如何规定
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属于劳务派遣的员工的话也不能随时辞职,应该完成派遣给自己的工作或者按照和用人单位之间签订的派遣协议辞职。正常情况下辞职都需要提前30天告知用人单位,如果没有告知用人单位自己就自离了的话,是需要赔偿给用...
劳务派遣公司倒闭有赔偿吗,法律上该如何规定
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劳务派遣公司如果倒闭了是有赔偿的。 《劳动合同法》第四十六条规定,依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 第四十四条规定,有下列情形之一的,劳动合同终止...