加班工时算进总计工时里吗
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根据我国劳动法律、法规规定,综合工时制是相对标准工时制而言的。所谓标准工时制,是指每天工作不超过八小...
加班工资总额控制规定怎么计算员工的加班工资
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法定节假日,全年共11天法定节假日,节假日加班不需要安排补休,额外支付300%加班费即可。《劳动法》...
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加班不给加班费给调休违法吗
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员工有权利拒绝加班吗
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法定节假日加班是否可以要求员工调休,法定节假日加班工资如何计算
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法定节假日加班的,用人单位要按劳动法的规定支付三倍的工资。法律没有三倍时间调休的强制规定,如果劳动者愿意调休,可以向用人单位提出,由双方协商解决。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照...
单位安排员工平时加班可以调休吗
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对于平时加班是否可以以调休的形式,法律并没有明确规定。一般在单位安排加班的情况下,需要按照国家统一的...
劳动法加班算调休吗,加班工资的规定是什么
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用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。平时加班必须支付加班工资,不能用调休来补偿。休息日的...
不明白,就问一问
法定加班总工时是怎么计算的?员工可以调休吗?,律师怎么看
员工因工伤不能上班工资怎么算
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不来上班的员工怎么辞退
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加班费国家是怎么规定的
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加班工时算进总计工时里吗
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根据我国劳动法律、法规规定,综合工时制是相对标准工时制而言的。所谓标准工时制,是指每天工作不超过八小时、每周工作不超过四十小时、每周至少休息一天的工时制度。而综合工时制是指对于因为工作性质和生产特点,...
加班工资总额控制规定怎么计算员工的加班工资
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法定节假日,全年共11天法定节假日,节假日加班不需要安排补休,额外支付300%加班费即可。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一...
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员工加班给调休合法吗
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休息日加班补休合法;工作日加班应按150%支付加班费,法定假日加班应按300%支付加班费。 根据《劳...
怎么计算加班时长总计加班费
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加班工资的折算方式为:日工资为月工资收入除以月计薪天数,月计薪天数为(365天-104天)÷12月=...
私企员工加班可做调休吗?
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员工加班可做调休吗需要具体问题具体分析。对于平时加班是否可以以调休的形式,法律并没有明确规定,《劳动...
年休假怎么计算
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完不成工作就要加班合法么
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企业安排员工加班既可计算工资也可调休么
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加班不发加班费违法,周末加班可以安排调休 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)、安排劳动者延长工作时间的,支...
公司法定工作日加班可以补休吗加班费怎么计算
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平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。...
员工在加班的时候,公司的加班按基本工资算还是总工资计算
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《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳...
不定时工作制周末加班可以调休吗
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不定时工作制周末加班是否可以调休需要根据公司的具体政策和员工与雇主之间的协议来确定。 根据《劳动法》...
员工下班的时候加班工时公司能强制调休吗?
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1、员工加班工时公司能强制调休吗这个用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。平时加班必须支付...
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山东新办法计算退休金怎么算
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退休返聘人员因工作受伤,还可以获得工伤保险的赔偿吗?
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加班改调休是要员工自愿吗?平时工资是怎么算的呢?
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用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。平时加班必须支付加班工资,不能用调休来补偿。休息日的加班可以用补休的办法来补偿。平时加班为平时工资的1.5倍,休息日为两倍。因特殊原因需要延长工作时间的...
员工加班休假调休规定是怎样的
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用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。平时加班必须支付加班工资,不能用调休来补偿。休息日的加班可以用补休的办法来补偿。平时加班为平时工资的1.5倍,休息日为两倍。因特殊原因需要延长工作时间的...
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员工加班调休算不算全勤奖
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1、加班正常调休的,应支付全勤奖的。加班调休当天是视同出勤的。 2、全勤奖是为规范人力资源管理制度,...
公司可以开除员工吗
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员工加班都可以调休来抵消吗?劳动法是怎么规定的?
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劳动法第四十四条是这样规定的:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日...
五一期间加班,员工可以调休吗?
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按《劳动法》及配套法规的规定,在法定节假日,用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,但也可以以调休等方式代替。...