员工加班休假调休规定是怎样的

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• 问请事假加班调休怎么规定的
  

  正常应该是扣事假的工资，然后安排你加班调休，正常工作日或周末加班，企业可以优先安排调休，不能安排的需要支付双倍工资。 所以你自己考虑，比如你加了一天班，又请了一天事假。要不就是扣你一天事假工资，安排你一天调休，要不就是直接算你事假那天调休，哪个合适得看你单位事假扣多少。以上是关于请事假加班调休的相关规定。

• 问公休假加班费是怎样规定的
  

  加班费计算：法定节假日加班工资＝月薪基数÷全年月平均工资日×300％×加班天数；休息日加班工资＝月薪基数÷全年月平均工资日×200％×加班天数；工作日加班工资＝月薪基数÷全年月平均工资日×150％×加班天数。

• 问休假单位让员工加班加班工资是怎样的
  

  周六周日延长工作时间加班的，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬休息日加班又不能补休的，支付不得低于工资的百分之二百的工资报酬 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日

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