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工伤后公司要求补签劳动合同可不可以认定为工伤

2024-04-29 13人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：935
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专业分析

在实际操作中，如若对之前未签署的劳动合同进行补充签署，那么便可将此视为认定工伤的依据。无论劳动者与雇主之间是否已签订书面劳动合同，或者只是存在事实上的劳动关系而未能签订成书面形式，只要由于职业活动所导致的意外事故及损伤事件符合法定的范围，并符合《工伤保险条例》第十四条和第十五条中的相关规定，同时也不属于第十六条中所列举的情况，那么都应当被认定为工伤或视同工伤。但是对于那些没有签订劳动合同但又因此类情况提出工伤认定申请的员工来说，他们需要提供事实劳动关系的有力证据，以证明自身与雇主之间确实存在着合法的劳资关系。如果雇主不愿意承认这一关系，则需要先通过劳动争议仲裁来确认双方的劳动关系。补充签署的劳动合同是完全被法律认可的，它可以作为劳动关系的有效证明文件。

法律依据

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