被辞退未满6个月
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根据新劳动法,作为用人单位,试用期内员工经考核,留下书面证据或相片、录相等一些有效的书证,单位履行通...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>入职四个月被辞退的赔偿标准
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工作四个月被辞退的,是否有补偿或赔偿,需要看辞退的原因。如果有以下的情形之一的,公司不需要补偿或者赔...
马筱律师|律所主任,14年经验咨询我>>针对入职不满6个月被辞退怎么赔偿,法律依据是什么,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
入职三个月被辞退,补偿多少钱
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肖丹婷律师|,7年经验在线咨询入职一年多被辞退怎么赔偿
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黄丽单律师|,4年经验在线咨询被辞退6个月怎么赔偿
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1、公司违法解雇员工,应支付赔偿金; 2、公司应当支付您1个月工资的赔偿金。如果满意,臂之力。...
澳门在线咨询顾问团咨询我>>上班不满6个月辞职应该赔偿多少
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上班不满六个月辞退工资应该视情况而定。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期...
范小东律师| 专职律师,9年经验 咨询我>>入职不满3个月劝退如何赔偿
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入职不满3个月劝退是因为存在过失性辞退原因的,不需要赔偿;属于违法辞退的,按经济补偿标准的两倍向劳动...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>不明白,就问一问
入职不满6个月被辞退怎么赔偿,法律依据是什么,律师怎么看
上班五个月被辞退该怎么赔偿
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姚刚律师| ,6年经验 在线咨询入职不到半年辞退赔偿多少
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江晓莹律师| ,7年经验 在线咨询工作四年被辞退赔偿几个月工资
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验 在线咨询2022签合同满6个月,被辞退有什么赔偿?
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用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,劳动者有权要求单位按经济补偿金标准支付双倍赔偿金。 经济补偿金计算标准按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同期未满被辞退怎么赔偿有什么法律依据?
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如果公司是与你协商解除劳动合同的,应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。即:劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按照一年计算,不满六个月的,则支付半个月工资。...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>针对入职不满6个月被辞退怎么赔偿,法律依据是什么,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
教师被辞退有什么法律依据
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相关部门可以在教师故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的、体罚学生,经教育不改等情况下可以解...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>工伤辞职公司不赔偿,具体的法律依据是什么
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工伤辞职公司不赔偿可以向仲裁局提出仲裁首先,经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>入职不到一个月被辞退可以要求赔偿吗?
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在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>被公司辞退赔偿金怎么算
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任振杰律师| 专职律师,10年经验在线咨询拘役3个月缓刑6个月是什么意思
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询遇到入职不满6个月被辞退怎么赔偿,法律依据是什么,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
要解雇我,但入职不满6个月,赔偿怎么算
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按照劳动合同法最多补偿半个月,但前提是你不是在试用期,试用期解雇是不需要支付赔偿金的。...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>入职4个月被辞退赔偿几个月工资
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单位应该支付四个月的工资作为补偿。 《劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>入职9个月,转正6个月,工作未满一年,劝退怎么赔偿
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赔偿一个月工资《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿第四...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>入职不满一个月突发疾病怎么赔偿
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劳动者入职不满一个月突发疾病,用人单位应当按照下列规定支付病假工资: 1、工龄不满1年的,支付病假工...
周业恳律师| 律所主任,19年经验 咨询我>>入职4个月辞退要赔偿多少
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入职4个月被辞退,如果公司是违法辞退员工的,赔偿金按照经济补偿标准的二倍来计算。 如果公司不是违法辞...
吴国公律师| 律所主任,24年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
被公司辞退补偿几个月的工资
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蔡明红律师| 律所副主任,12年经验在线咨询健身卡退卡法律依据
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询入职半年被公司辞退赔偿多少,有没有法律依据
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入职半年被公司辞退不一定有赔偿,但公司非法辞退的,劳动者可以要求给予赔偿。其规定为: 1、赔偿标准是经济补偿金的双倍。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>员工入职不满一个月, 以辞退为由辞退, 公司赔偿吗
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员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点: 若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>遇到入职不满6个月被辞退怎么赔偿,法律依据是什么,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
辞退哺乳期女职工应该如何赔偿,法律依据是什么
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辞退哺乳期女职工应该依照《劳动合同法》第四十七条规定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 劳动合同...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>双倍赔偿金的6个条件是什么
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刘哲宏律师| 专职律师,2年经验在线咨询入职两个月被辞退赔偿一般是怎么规定的
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第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿 劳动者月工资高于用人单位所在直...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>入职五个月以后被辞退的赔偿金怎么算
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入职5个月被公司辞退,如果属于单位应支付经济补偿金的情况,单位应支付半个月工资的经济补偿。 《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...
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