国企在编和不在编区别

2023-05-20 16人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

擅长：民事诉讼、房产纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：1,921
在线咨询

专业分析

国企在编和不在编区别如下： 1、在编员工：指被企业纳入编制内的员工，享有企业员工的全部福利待遇和保障，包括社会保险、住房公积金、带薪假期、年终奖金等，其职位和待遇相对稳定，一般需要通过公开招聘或内部选拔等程序进行录用； 2、不在编员工：指未被企业纳入编制内的员工，其福利待遇和保障可能较少，一般不享有企业提供的社会保险、住房公积金等福利待遇，职位和待遇相对不稳定，一般需要通过劳务派遣、临时工、合同工等形式进行雇佣。国有企业编制的设定需要符合条件如下： 1、行业政策规定。国有企业在制定编制时要遵循国家行业政策规定，同时考虑企业的实际经济条件和用工需求； 2、经济效益。国有企业在设定编制时，应当根据企业的经济效益和用工需求，进行科学合理的编制规划； 3、人力资源管理。国有企业在设定编制时，应当根据企业的人力资源管理要求，合理安排职工的数量和分布； 4、政策法规要求。国有企业在设定编制时，应当遵循国家相关政策法规的要求，比如应当考虑到职工的年龄、性别、文化程度等因素； 5、企业发展需要。国有企业在设定编制时，应当根据企业的发展需要和市场竞争情况，进行适度的编制调整。综上所述，国企在编员工比例相对较高，福利待遇和保障也相对较好。不在编员工则可能在某些方面具有灵活性和适应性，但相应地也可能存在一定的不稳定性和风险。

法律依据

《国有企业工作人员管理条例》第十二条国有企业工作人员分为在编和非在编两种。在编工作人员是指国有企业根据编制计划和工作需要，经考试、考核或者聘用程序，确定职务、职级、职务层次和编制数，依法签订劳动合同，享受国家规定的工资、福利待遇，参加社会保险和住房公积金等的工作人员。非在编工作人员是指国有企业未经编制程序确定职务、职级、职务层次和编制数，未签订劳动合同，不享受国家规定的工资、福利待遇，不参加社会保险和住房公积金等的工作人员。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

如果还不明白，看再多也不如问一下，让律师告诉你答案，99.3%的用户选择

立即提问