备案管理和在编的区别

2023-05-26 18人已浏览

李俐律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、债权债务、合同纠纷

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专业分析

备案管理和在编的区别如下： 1、国家体制类别不同。备案制就是合同制，体制外的，不是正式的。编内是体制内的，正式的； 2、单位和员工互相选择的权限不同。备案制，单位和员工互相选择的范围更大些，签订的合同到期了，单位与备案制员工可以续签，也可以不签，根据具体情况而定，双方的选择空间更大。使得员工自由执业的可能性更大。编制内，单位和员工互相选择的范围很小，一般情况下，除非员工辞职或者员工违法犯罪，否则单位不能无故解聘，使得员工自由执业的可能性更小； 3、享受的社会保障不同。备案制，职工按照当地有关的劳动法，可享受五险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，但没有二金，即住房公积金和职业年金。编制内，职工享受的工资待遇，按照人社部门规定的标准来计发，可享受二金五险的社会保障； 4、工作的稳定性不同。备案制，较稳定。编制内，很稳定； 5、享受的工资待遇不同。备案制，比常说的合同工的待遇提高，作为医生的待遇比较高，该有的一般都有。编制内，比备案制员工高，医生待遇相当不错。备案管理和在编的含义： 1、编制备案制可以简单地理解为“后补、替补”的意思，要深刻理解备案制的意思，就需要连同事业单位聘用制和合同制也要搞清楚； 2、在编就是有编制的，正式的。综上所述，在编人员是正式员工，非在编人员是非正式工或者是临时工。福利待遇有差别，而且工资基数不一样，尤其退休待遇不一样。这种情况各个地方普遍存在。

法律依据

《中华人民共和国社会劳动法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

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