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公司已发放绩效的形式开工资合法吗

2024-05-03 18人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

近期30天评分：5.0 服务人数：482
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专业分析

非法且严重违反了劳动法规。绩效工资其实是按照员工表现进行适当分配的薪酬福利，通常涉及到目标任务的完成情况、工作品质的评估以及安全性的考核等多重维度。实际上，这应当视作奖金的一部分，而非直接与基础工资相联系在一起。按法律要求，任何雇主若是有意克扣或无故拖延薪资支付，都将受到劳工部门的处罚，必须需支付给员工应得的工资和相应的经济补偿，同时还有可能被责令向员工支付相当于损失的赔偿金。《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

法律依据

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