职员旷工扣当月工资员工旷工还会被扣吗?
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职员旷工是扣当月工资,所扣工资等于日工资数乘以天数。无故旷工对公司造成损失的,公司有权要求赔偿,赔偿...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>在岗人员旷工是否扣当月工资?
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职员旷工造成用人单位损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>针对职员旷工是不是扣当月工资,具体的规定是什么,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
社保是当月扣当月的还是当月扣下月的
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覃程律师|专职律师,7年经验在线咨询员工离职扣工资合法吗
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肖丹婷律师|,7年经验在线咨询劳动者旷工是不是要扣当月工资?
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职员旷工造成用人单位损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。旷工多日严重违反用人单位规章制度...
云南在线咨询顾问团咨询我>>职员旷工扣当月工资正常吗?
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职员旷工是扣当月工资,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>员工旷工是否扣除当天工资
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旷工可以扣除当天的工资。旷工的具体处罚由用人单位依法制定的规章制度规定。如果旷工严重违反了公司的规章...
马筱律师| 律所主任,14年经验 咨询我>>不明白,就问一问
职员旷工是不是扣当月工资,具体的规定是什么,律师怎么看
员工离职当月社保怎么处理
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验 在线咨询旷工离职最多扣多少钱
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验 在线咨询工人工资的个人所得税是怎么扣的
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验 在线咨询旷工扣当月的工资+还是上个月的工资
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明显违法,建议申请劳动仲裁维权,如需帮助请来电咨询...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>员工事假扣不扣工资具体是怎么规定的
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事假不发工资,病假按不低于当地最低工资标准计发工资 工资是劳动报酬,事假是因私事不出勤,自然不应有报酬,根据劳动部《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》(5...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>针对职员旷工是不是扣当月工资,具体的规定是什么,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
旷工扣的是上个月工资还是本月工资
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不会,只会扣这个月的工资,也就是说下个月发工资的时候会扣除。...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>当月发工资个税是不是当月扣
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是的,而且只能当月。征收方式由发放工资的单位代缴代扣申报,所以单位需在发放工资前代扣。...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>旷工三天自动离职扣当月工资
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旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天什么的,这种做...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>员工股权是什么
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张景文律师| 专职律师,6年经验在线咨询职业病工伤认定程序是什么
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刘星律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到职员旷工是不是扣当月工资,具体的规定是什么,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
旷工扣员工工资规定是怎么算的
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据规定第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>员工旷工扣当月工资算工资制度是否一样
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职员旷工是扣当月工资,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>员工旷工3天工资怎么算的是扣除当月工资还是连上月工资一起扣除?
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用人单位应遵守如下原则: 1、合同约定的工资,单位可以按出勤比例扣除,即旷工视为未出勤,每旷工一天扣一天工资。 2、合同约定的津贴、奖金,应按合同约定发放 3、合同未约定的津贴、奖金,则按单位公示过的...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>法律规定员工旷工扣工资
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旷工是严重违纪行为,如何扣发工资,法律没有规定,由用人单位依法制定的规章制度规定。...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>员工离职当月工资是否下月发
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不是。劳动者依法解除合同,用人单位应当在办理解除合同手续时一并结清工资。但实务中,公司处于财务方面的...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
员工突然离职工资怎么算
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询员工离职是合同解除还是终止
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王怡倩律师| 专职律师,4年经验在线咨询员工旷工辞职单位是否扣上个月的工资
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不应该扣上个月的工资的。按劳分配是《劳动法》所规定的基本原则,只要职工付出了劳动的,单位就应支付相应的工资。如果职工旷工的,单位可以根据《劳动合同法》第三十九条及单位相应的规章制度予以解除劳动关系,但...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>员工旷工是不是不合理旷工扣几倍工资
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不合法。用人单位应当按照劳动合同规定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬,扣一天工资即可。但是,如果员工的旷工行为直接导致公司经济损失,可以要求赔偿,而不能一律规定为扣工资。公司“旷工一天扣三天工...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>遇到职员旷工是不是扣当月工资,具体的规定是什么,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工干活旷工当月公司还扣工资吗
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职员旷工是扣当月工资,但不是扣全部,而是根据旷工的天数进行扣除。此外如果因为职员旷工给用人单位带来损...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>孕妇旷工是否可以辞退
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刘哲宏律师| 专职律师,2年经验在线咨询员工旷工三天自动离职,扣当月的工资吗
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劳动法中有规定,无论是企业还是个人原因造成的劳动合同解除,公司没有权利扣减员工实际提供劳动应得的报酬。实际操作中,部分企业会在公司规章制度中规定,旷工或其他原因造成的自动离职,公司扣2倍或3倍工资,但...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>新入职的员工当月工资中扣除的是当月的还是次月的
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一般是当月的。社保缴纳一般以上一年度本人工资收入为缴费基数:职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的,以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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