被辞退怎么要补偿金

2024-09-14 6人已浏览

吴梦凯律师团队负责人

广东合拓律师事务所

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专业分析

被辞退后要补偿金的办法：与用人单位协商，要求其依法向其支付补偿金：协商不成的，向当地的劳动行政部门举报：或者也可以依法申请调解、申请仲裁、或者依法提起诉讼。公司辞退员工赔偿标准是什么 1、首先，公司辞退你的原因不同，这个赔偿是不一样的。 2、若是你是属于下面的情况之一的，那么公司是不用对你赔偿的：（1）、还在试用的期间但是被证明了是不符合公司的录用的条件的。（2）、在公司工作期间严重的违反了单位的规章制度。（3）、在公司工作期间有严重失职或者营私舞弊的行为，给单位造成了重大的损害的。（4）、在公司工作期间劳动者同时和别的用人单位建立了劳动关系，对该单位的工作任务形成了严重的影响，还有经过用人单位的提出后还不改正的。（5）、由于本法的第26条的第1款的第1项所规定的情况而导致的劳动合同无效的。（6）、工作期间被追究了刑事责任的。 3、只要是属于这些情况的，那么他的用人单位如果是有提前了30天，并且用书面的形式已经通知了这个劳动者本人，也或是已经多支付了这个劳动者的一个月的工资，那么也是可以去解除劳动合同的，这也就是大家经常说的N1个月的工资的补偿。（1）、如果是劳动者得病了或者是非工作导致的受伤，那么在规定的这个医疗的期间满了之后确定无法从事原来的工作的，也无法从事由这个用人单位的安排的其他的工作的。（2）、如果这个劳动者无法胜任工作，而且经过了培训或是给他调整了工作的岗位，但是还是无法胜任工作的。（3）、如果劳动合同在订立的同时所按照的客观情况有了一个重大的变化，从而造成了劳动合同没办法履行的，而经过用人单位和这个劳动者的协商，还是没有就变更劳动合同而达成协议的。 4、若是公司和你去协商的解除劳动合同，而你也是赞同的，那么根据1年1个月的工资的标准来补偿。 5、若是由于公司的违法解除这个劳动合同的，那么根据1年2个月的薪水的标准来赔偿。 6、经济的补偿是根据劳动者在他的工作单位工作的年限，然后每满1年就付1个月的工资标准来向这个劳动者支付的，超过6个月但不够1年的，要以1年算，不到6个月的，要向这个劳动者付15天的工资作为经济补偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿：劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分：逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的：（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的：（三）安排加班不支付加班费的：（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《中华人民共和国劳动法》
第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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