在工厂上班被辞退要求补偿金怎么赔偿？

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• 问在工厂上班被辞退怎么办
  

  看单位了，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

• 问在工厂上班无意伤到他人，被辞退有补偿吗
  

  如果员工在工作过程中出现失误，造成他人受伤，那么是属于违规性，根据公司规定，如果是属于严重违纪行为。但是可以辞退该员工，并且不需要支付补偿的。如果并不属于严重违纪，单位辞退该员工是需要支付经济补偿的。

• 问在工厂上班被伤能要求赔偿多少钱
  

  可以向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁，有工伤保险的，除社会保险部门支付劳动者医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、伤残鉴定费等等外，用人单位一般需要支付劳动者一次性就业补助金、停工留薪期工资、护理费、交通费等等费用，没有工伤保险的，全部由用人单位赔偿劳动者，具体赔偿金额需要结合劳动者月工资、工伤休息时间等等确定，具体程序可以委托律师操作办理。

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