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试用期离职书面通知如何写

2024-04-13 27人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：813
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专业分析

关于职工离职事宜，具体规定如下： 1．对于雇员而言，离职通知书是指依据法律规定，职工应向其所在工作单位提交的正式书面文件，以明确表示希望终止劳动合同关系。以下为一份离职通知书范本供参考，请您查阅。根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条之规定，职工若欲解除劳动合同，需提前三十天以书面形式通知用人单位。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条之规定，职工可提前三十天以书面形式通知用人单位，从而解除劳动合同。如果职工处于试用期内，则只需提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。 2．对于雇主而言，离职通知书则是指雇主依照法律规定，向职工发出的正式书面文件，以明确表示希望或与职工协商确定在某一日期前往用人单位办理离职手续，从而解除劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条之规定，雇主与职工经协商达成一致意见后，也可解除劳动合同。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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