工厂连续旷工两天会怎样
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旷工两天,公司不能扣除当月全部工资,虽然用人单位无权扣除旷工日之外的工资,但是劳动者旷工给用人单位造...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>连续旷工三天以上者按什么处理
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劳动者连续旷工三天以上的,按照用人单位的规章制度处理。如果规章制度规定旷工可以辞退的,那么用人单位可...
刘伟长律师|团队负责人,5年经验咨询我>>针对职工连续旷工15天,怎么处理,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
工资压15天合法吗
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郑晓明律师|专职律师,4年经验在线咨询旷工离职最多扣多少钱
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郑晓明律师|专职律师,4年经验在线咨询工伤职工连续旷工十五天以上累计旷工,单位能否按旷工处理
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不可以除名,但存在可以解除劳动合同的可能性。对连续旷工满15天,累计旷工满30天的劳动者除名,是原国务院《企业职工奖惩条例》的规定,该条例已经废止,劳动者旷工的,不可以据此除名。但可以按”严重违反用人...
陕西在线咨询顾问团咨询我>>连续旷工超过15个工作日如何理解,
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就是你连续15个工作日没上班,也没请假,中间的节假日,包括周六日都不算工作日...
赵佳律师| 专职律师,13年经验 咨询我>>连续旷工15天工资如何算,有哪些相关规定
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按照规定,一般自动离职当月没工资。压的这15天算下一个自然月。 劳动者辞职到期的,是可以要求用人单位...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>不明白,就问一问
职工连续旷工15天,怎么处理,律师怎么看
职工被判刑后单位怎么处理
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郝科名律师| 专职律师,4年经验 在线咨询员工离职当月社保怎么处理
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验 在线咨询工地工伤骨折怎么处理
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覃程律师| 专职律师,7年经验 在线咨询劳动法连续旷工15天起算吗
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《劳动法》对于累计多少天旷工开除,没有具体规定。具体天数,用人单位可以在规章制度里进行约定。已废止的《企业职工奖惩条例》“第十八条职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>连续旷工两天怎么办?
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视具体情况而定。如果在旷工的两天内严重失职,给单位造成重大损害的,单位可以单方解除劳动合同。劳动者有下列情形的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重失职,营...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>针对职工连续旷工15天,怎么处理,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
事业单位超过连续旷工多少天算旷工?
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事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>没有连续3天旷工算不算自动离职
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关于旷工,劳动法并没有什么明确规定,以企业通过民主制定的规章制度,并经过公示的为准的。就是说,如果企...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>连续几天旷工可以辞退的?
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所谓旷工,就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到而未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>工地阻工派出所怎么处理
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蒙伟宇律师| ,3年经验在线咨询职工的婚假多少天2022
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陈泽博律师| 专职律师,2年经验在线咨询遇到职工连续旷工15天,怎么处理,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
连续旷工15天是否扣除双休日
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应当扣除!劳动和社会保障部办公厅关于计算连续旷工时间问题的复函劳社厅函〔1998〕5号) 福建省劳动厅: 你厅《关于计算连续旷工时间问题的请示》(闽劳仲办函〔1998〕1号)收悉。经研究,现答复如下:...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>连续旷工10天会怎样
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按照过去国家颁布的职工奖惩条例规定,职工一年内连续旷工15天,或者累计旷工30天,就可以开除,只是这个规定,已经作废,一切按照劳动法执行 连续旷工10天的后果请参考如上内容...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>员工连续旷工15天,可以解除或是算自动
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具体要根据公司的规章制度确定。 1、法律对旷工多少天可以解除合同并没有明确的规定,只规定了《严重违反用人单位的规章制度的;》就可以解除合同; 2、一般公司有劳动规章,如公司对员工连续旷工超过15天,公...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>连续旷工几天或年内累计旷工几天属于一级违规
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旷工连续十五天以内或一年累计三十天以内的,不发年度奖金旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的,予...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>员工有事连续旷工工资要怎么扣
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员工旷工的,一般是扣除其旷工天数的日工资。如果属于严重违反用人单位的规章制度的,用人单位还可以辞退员...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
怎么补办临时工工龄手续
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询离职可以当天离开当天结工资吗
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询周六周日连续旷工三天算旷工吗
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关于旷工,劳动法并没有什么明确规定,以企业通过民主制定的规章制度,并经过公示的为准的。就是说,如果用人单位依法制定的规章制度规定有规定旷工三天就算自动离职的话,企业是可以要你辞职的。所谓依法制定的规章...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>公务员连续旷工15天会有哪些后果啊?
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1、根据《公务员法》第八十三条,公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的是会被辞退; 2、公务员必须遵守纪律,不得有下列行为: (一)散布有损国家声...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>遇到职工连续旷工15天,怎么处理,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
连续旷工三天扣除所有工资的规定
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有工资,只要员工付出了劳动,那么就有享受劳动报酬的权利,员工旷工三天被开除,单位可以扣除员工奖励性待...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>职工社保交满15年能领多少退休金
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吴肖律师| 专职律师,3年经验在线咨询连续旷工几天会被视为自动离职?
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劳动法没有规定连续旷工几天视为自动离职,要看所在公司的规章制度是如何规定。若按照公司的规定旷工三天属于严重违纪,则公司可以同劳动者解除劳动合同。...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>连续迟到多少天算旷工
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具体要按公司的规章制度来看。 所谓旷工,就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。 ...
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