公司解散不给补偿该如何办

公司员工解散应该给什么补偿

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1、企业解散后终止劳动合同的，应该按照员工在本公司的工龄来给予补偿，每达到一年就补偿员工一个月的工资； 2、六个月以上不到一年的，按一年算； 3、不到六个月的，则补偿员工半个月的工资。 4、法律依据：...

找到公司了要求解散公司不给补偿怎么办？

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公司解散不给补偿，劳动者可以先与公司协商，协商不成可以依法提起仲裁或诉讼。我国法律规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者...

公司十年之约公司解散如何补偿?

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劳动者工作了10年，公司解散的，一般不需要赔偿劳动者，但是需要给予其经济补偿。而补偿的标准则是劳动者在公司每工作满一年，就补偿一个月的工资；不满一年满六个月的，按一年计算；不满半个月的，则补偿半月的工...

解散小公司应该给员工什么补偿

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小公司解散，应当向劳动者支付补偿金。标准为每满一年向劳动者支付一个月工资的补偿金。根据相关法律规定，若是不支付的，劳动者可以申请仲裁，以维护自己的合法权益。...

员工解散后解散的公司怎么给补偿

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1、公司解散后如果劳动合同终止的，员工能得到经济补偿，员工在公司每工作满一年，可以得到一个月的工资作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，员工能得到半个月的工资作为补偿。 2、法律依...

怀孕期间公司解散如何补偿

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怀孕期间公司解散应按照下列标准予以补偿： 1、按照怀孕员工在本单位的工作时间，满一年支付一个月工资的补偿； 2、六个月以上不满一年的，支付一个月工资的补偿； 3、不满六个月的，支付办半个月工资的补偿。...

解散后需要给公司补偿吗

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公司解散还需要给补偿金。因为属于非劳动者原因而解除合同，补偿金额依据在本公司工作的年限决定。不满半年的，也有半个月工资的补偿金。企业不支付的，劳动者可以提起仲裁。...

公司解散应该如何补偿员,法律是如何规定的

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公司解散后应该按照员工在本公司的工作年限来补偿员工，每满一年需补偿给员工一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则需补偿给员工半个月的工资。...

公司解散怎样给员工经济补偿，解除劳动合同如何补偿

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公司解散辞退员工的，要按照员工在单位的工作年限支付员工经济补偿金，按照劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资...

公司解散注销如何补偿劳动者

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1.用人单位有合法的理由解散部门，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，应该支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资。 2.法律规定 《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳...